利用沟通和技术建立积极的公司文化
在本次网络研讨会中，我们将探讨
- “永远的自由”的第一个文化委员会是如何成立的
- 运用故事的力量提升公司文化
- 利用技术在分散的劳动力中嵌入文化
- 吸引那些因沟通不畅而疲惫不堪的员工
- 你可以立即实施的技巧和想法
在美国，离职员工的成本每年高达惊人的4500亿至5000亿美元。
对于跨国企业，以及那些既有办公室员工也有远程员工的企业，你如何将文化放在首位，并确保员工在工作中感到快乐和积极?
有效的内部沟通可以改变你的企业文化，以及人们与工作场所以及彼此之间的联系方式。
观看本次独家网络研讨会Denise Shields, Freedom Forever的沟通和参与经理．丹尼斯是一位屡获殊荣的内容创作者，她利用故事的力量来建立文化，激励个人和激励员工。
丹尼斯热衷于确保人们在工作中享受生活，她重振了Freedom Forever的文化，引入了一个文化委员会，以创造新的想法和灵感，让2200多名员工保持敬业、快乐和积极的态度。
