年度优秀奖庆祝杰出成就,互动创新和贡献在数字领域的工作场所和内部沟通。
这些全球奖项揭开背后的故事的一些世界领先的数字工作的解决方案,和个人或团队激发了他们的灵感。
现在11年,卓越奖看到条目生成小型非营利组织通过国际品牌,提供一个独特的见解的成功这些内部沟通的最前沿。
2021年卓越奖互动
项下提交的优秀奖项九大类。此外,有一个法官的创新奖项授予条目,不适合在盒子里面现有的类别,但值得独特的识别。
最好的用户体验
一个伟大的和创新用户体验可以区别成功和失败内部网。组织感到自豪的内部网的设计有很强的处理他们的品牌身份和渗透这种思想在整个平台。
事实上
NBA
最好的内部网发布
内部网团队面临的第一个挑战是启动和嵌入一个新的内部组织的文化。
NBA
Checkmarx
最好的必不可少的内部网
内部网是成功的,它需要固定的一个组织的核心。从发射,内部网团队和涉众需要努力使其业务的一个重要部分。
iRhythm技术
合作银行
最好的成功的故事
是什么让最好的内部网的成功故事?最终,它表明,该平台实现了它的目的。这可能意味着团结不同的劳动力,员工敬业度或增加销售。
Servpro
Easterseals南加州
最好的数字媒体的使用
在工作场所数字媒体增强社会交往和跨多个全球授权员工的位置。它连接的人,给他们更大的访问他们需要的工具来完成他们的工作。
国际教育协会——国际教育研究所
英国医疗保健
最好的利益相关者
成功的内部网的基础在于支持和组织内的关键利益相关者的支持。
Easterseals南加州
Medvivo
最好的离线工作策略
大约四分之三的员工是基于节目和连接这些工人可以组织面临的一个大问题。
Medvivo
sheets
最佳DE&I策略
多样性、平等、和包容性(DE&I)是在显微镜下。2021年持续的讨论作为提醒的重要性看我们自己的组织,看看我们测量。
自动对盘及成交系统
修道院群
最好的危机审稿
我们得知在过去18个月,每个组织容易受到危机。但是我们如何回应和交流的高度紧张的情况下可以设置除了我们的竞争对手。
Servpro
你的住房问题小组
法官的创新奖项
如果有任何业务课从过去18个月,那就是创新不仅可以使我们除了我们的竞争对手,但它也可以帮助我们生存期的逆境。
皇后区交叉住房
快乐的钱公司
见法官
2021年卓越奖,是由七强交互面板全球内部网,通信和参与专业人士判断所有条目。
辛迪Crescenzo
美国
总统是辛迪Crescenzo Crescenzo通信和给通信行业带来了超过20年的经验。辛迪曾与世界各地数以百计的传播者,包括3 m,拜耳,洛克希德马丁公司目标, 和富国银行
安德鲁•莱特
澳大利亚
安德鲁·赖特是全世界的创始人内部网的挑战,世界最大的局域网工作场所和数字终端用户满意度研究。内部网和数字职场顾问十五年来,安德鲁已经完成项目的各种形状和大小的组织 所有行业
Andrew Marr
联合王国
安德鲁ClearBox顾问咨询、审查大量的SharePoint和non-SharePoint-based内部网ClearBox业界领先的产品报告。 加入ClearBox之前,安德鲁曾与组织,包括阿克苏诺贝尔公司、巴克莱、金融时报》和壳牌 自由顾问
罗西尼Mukherji
加拿大
罗西尼是一个经验丰富的综合通信专家有15年的经验在加拿大和中国。 罗西尼的搭档是一个叫做 播客ABCDEI、注重多样性、股本和包容。罗西尼还营销椅子 加拿大公共关系的社会基础
安穆立特Nijjar
联合王国
作为一个包容和归属感经理安穆立特认为,如果人们有一个真正的归属感,他们真正擅长的角色。 此前屡获殊荣的参与和通信专业拥有超过15年的经验,安穆立特帮助她公司内部嵌入包容性和多样性的行动计划。
史蒂夫Crescenzo
美国
通过他的工作作为一个顾问,作家,演说家,和研讨会领袖,史蒂夫被评为# 1-rated议长在国际商业协会的传播者七次世界会议。与妻子和商业伙伴,辛迪Crescenzo,他教流行的车间,内部沟通 大师级作品
西蒙的舞蹈
联合王国
作为互动的CEO,西蒙已经有很长的历史技术领域内的工作内容。声誉的带头创新和推动变革内部互动,西蒙的方法是关键在创造持续的改进和解决方案帮助传播者通知和连接他们最大的资产:他们的人。
