短的虚拟聊天

你通常会有一些短对话在电话视频与我们的招聘人员和/或招聘经理。在这些谈话我们可以覆盖很多话题但本质上我们的主要目标是:

• 让你有一个完整的理解的角色我们希望聘用。
• 你了解我们公司,我们如何帮助我们的客户,如何操作它的工作。雷竞技rat
• 评估你的关键技能和经验的作用。
• 确保你理解我们的整体薪酬结构(工资、福利等)。

之前移动到下一个阶段的招聘过程中,我们要确保之间有强烈的“协同作用”这个角色我们雇佣你的过去的经历和你寻找的东西在你附近的职业道路。

在线评估

你可能会被要求做一个简短的在线评估,这是一个人格测试,帮助我们评估你的个性特征(如详细的面向,说服力),可以帮助我们招聘过程的早期理解喜欢你的沟通方式,激励因素和工作喜好。我们理解有缺点所以我们只使用它来通知招聘过程而不是决定特定的二进制的适用性的候选人。

深度访谈

我们有强大的信念的改变,人们可以在一个组织的影响。不管背景或经验,我们想要确保你的技能是一个强大的角色。你将被要求会见招聘经理,领域专家和同行的招聘团队亲自面试或视频通话。

在这个阶段的招聘过程中,我们的重点是了解更多关于你的技能,具体经验的角色专注于开放性和结构化问题。

实际的评估

对于一些角色我们要求候选人之前完成一个小的实际项目后续深入采访。这些往往是角色特定的适合我们更深入地了解你的技能。这可能包括一个简短的编码运动或准备一个小演讲。我们明白投资是必需的候选人,将确保你有足够的时间来准备。

决定

一旦面试过程完成集体决定。如果我们相信你是这个角色的最佳人选我们的招聘人员会联系你提供一份书面报价。如果我们决定不提供或移动你的下一个阶段招聘我们的招聘人员也会接触到让你知道。我们致力于让所有候选人诚实和远见的反馈,所以如果我们决定不提供你所扮演的角色应该希望找出原因。