检查您的组织的脉冲
最好的雇主听他们的雇员,并采取行动当事情并不完全正确。获得可行的见解与脉冲调查你的员工。选择适合的方法——从一个定制的调查,连续调查或一个简单的员工净推荐值(经验),立即理解人们如何感觉。
正确的问题,在正确的时间正确的人
公司的一项调查,到一个特定的团队或一个问题:从人得到你需要的答案,回答这些问题的最佳人选。短,针对性和更多的定期轮询和测量得到更好的参与率。加上保证匿名(你应该想要匿名受访者,),客户使用我们的脉冲响应率超过80%的调查报告。雷竞技rat
强大的数据直接从你的员工
把努力工作从数据分析和实时洞察员工情绪。我们甚至对你进行数据建模,因此很容易解释和趋势。分配结果和反馈给有关部门和管理团队进行分析和行动,然后测量有效的活动如何一直重复调查和跟踪结果。没有得到你需要的所有信息?我们参与分数使它简单的识别和解决低参与员工团体。
发现你的员工的真实声音
筛选自由文本调查反馈会给你一些想法的员工是如何感觉。但你如何转换成更有意义的内容不花时间提取信息吗?情绪分析允许你结构非结构化调查反应,自动解释书面文本是否感知到的总体感觉是正的,中性的或不利的。再加上定量数据分析,这是一个很大的机会,你的员工的真实心态。
你的员工经验,放大
脉冲调查帮助你探索组织文化,提高参与。减少生产给你的员工一个平台有其说:邀请反馈,倾听,和潜在的问题在升级之前采取行动。但他们不是发现不好的东西,看谁的很高兴,把它们变成文化冠军。不管,脉冲调查是一个伟大的方式打开对话改善关系,提高你的员工和管理团队之间的信息共享。
简单,易于管理,可用
不愿意介绍和管理另一个应用程序,你的员工不会使用?我们得到它。这就是为什么我们相信你的内部网是脉冲调查的理想家园。熟悉的、值得信赖的和定期访问,毫无疑问,我们的客户报告参与率高于平均水平。雷竞技rat因为我们明白,并不是每一个员工每天都坐在一张桌子,你可以确保每一个听到的声音有机会通过各种渠道发送民意测验和调查:从电子邮件到一个阻塞页面在你的内部网。
