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内部网角色

打破僵化的组织结构通过创建动态用户组和相关和有影响力的方式与他们交流在你的内部网。

我们我们的组织结构位置、部门和团队并不总是反映如何运作的日常现实;因为某人是一个部门的成员,这并不意味着他们不落入其他,更有活力的类别。集团员工根据多种标准来定义你想要的角色,然后目标相应的内容。

传统的用户分组有其局限性时有效的通信。创建电子邮件分发组倾向于获取信息的默认模式。这些不仅难以维护,电子邮件还创建了孤立的交往,保持知识锁在收件箱。通过创建角色在你的内部网,您可以针对动态组,保持你的所有信息在一个地方。

得到重要的信息到特定的团体通过广播通信定义的角色。简单地组成你的信息,指定接收者然后发送和跟踪它在各种移动和desk-based频道,所有在你的内部网。

不需要手动维护角色组。定义标准和任何时候用户添加或他们的数据或状态变化,角色组将自动更新。

了解如何组织的角色与内部网的行为分析。通过跟踪行为,可以进行更改和改进你的内部网。