卓越互动奖旨在表彰在数字化工作场所和内部沟通方面的杰出成就、创新和贡献。
今年是优秀奖举办的第11个年头，参赛作品从小型非营利组织到国际品牌，让人们有机会以独特的视角了解那些处于内部传播前沿的企业的成功。
这些全球奖项揭示了一些世界领先的数字工作场所解决方案背后的故事，以及激励这些解决方案的个人或团队。
过去18个月发生的事件暴露了内部沟通和数字化工作场所的重要性。今年，卓越服务团奖花点时间来反思那些主导空间的创新和成就。我们赞扬那些在员工参与和员工协作方面展现出开创性方法，并理解利用技术力量连接其组织的重要性的人。
卓越互动奖今年迎来了第11个周年纪念，并继续纪念和赞扬我们的客户，他们真正为内部网付出了额外的努力。雷竞技rat找出他们成功的秘密，并揭开全球各地组织的鼓舞人心的故事。
随着混合和远程工作的兴起，以及敏捷工作的加速新方法，现在是围绕内部网软件进行内部通信的最佳时机。应对危机、连结全球团队、以及在面对不同挑战时策略性思考的能力，是扶轮少年服务团卓越奖永远会表扬的。
来自Interact的一句话
“从2021年中期的有利位置来看，我们可以反思过去12个月作为传播者和商业领袖所取得的令人难以置信的成就。
在经历了前所未有的动荡之后，我们看到企业受到了数字化工作场所的激励，也看到了在这种全球混乱中保持业务连续性的工具和技术。
过去一年发生的颠覆、改变和创新在以下条目中得到了反映:这些故事展示了人类的努力、决心和毅力。而且，最突出的是我们彼此联系的基本需求，无论位置或限制。
今年的参赛作品是在2019冠状病毒病危机期间提交的，它们的故事包含了宝贵的见解和教训，将塑造未来的战略:毫无疑问，它们支持了这些组织调整和应对变化。包括移动和可访问性、易于理解的内容格式、组织结构重组、远程工作的增加以及工具和知识的聚合在内的趋势正在迅速推进，以支持生产力并确保长期生存。”
“然而，有一件事是明确的:数字工作场所从未像现在这样重要。作为员工和组织之间的关键纽带，内部网现在处于数字化工作场所战略的前沿，并受到前所未有的测试。
下面的故事展示了各种形式的成功:从跨国公司到规模较小的非营利组织，都在内部网软件的帮助下，找到了在这种不确定性中提供支持、沟通和驱动力的方法。——Kris Morrison，客户成功，互动副总裁
与评委见面
在2021年的卓越奖评选中，由全球内部网、传播和参与专业人士组成的7强评审团对所有参赛作品进行了评审。
辛迪Crescenzo
Cindy Crescenzo是Crescenzo Communications的总统，为通信行业带来了超过20年的经验。Cindy曾与世界各地的数百名传播者合作过，包括3M、拜耳、洛克希德·马丁、塔吉特和富国银行。
安德鲁·马尔
Andrew是ClearBox咨询公司的顾问，在ClearBox的行业领先报告中审查了许多基于SharePoint和非SharePoint的内部网产品。在加入ClearBox之前，Andrew曾作为自由顾问与阿克苏诺贝尔、巴克莱、金融时报和壳牌等组织合作。
安德鲁•莱特
Andrew Wright是全球内部网挑战(WIC)的创始人，WIC是世界上最大的内部网和数字工作场所最终用户满意度研究。作为一名超过15年的内部网和数字工作场所顾问，Andrew为所有行业的各种形状和规模的组织完成了项目。
罗西尼Mukherji
Rohini是一位经验丰富的综合传播专家，在加拿大和中国有15年的经验。罗希尼是一个名为ABCDEI的播客的联合主持人，专注于多样性、公平和包容。Rohini也是加拿大公共关系协会基金会的营销主席。
安穆立特Nijjar
作为一名包容性和归属感经理，Amrit认为，如果人们有真正的归属感，他们就会真正胜任自己的角色。Amrit曾是一名获奖的参与和沟通专业人士，拥有超过15年的经验，她帮助在公司内嵌入包容和多元化行动计划。
史蒂夫Crescenzo
通过他作为顾问、作家、演讲家和研讨会负责人的工作，史蒂夫曾七次被选为国际商业传播者协会世界会议的头号演讲者。他和妻子兼商业伙伴辛迪·克雷申佐(Cindy Crescenzo)一起教授颇受欢迎的“内部沟通大师班”。
西蒙的舞蹈
作为Interact的首席执行官，Simon在内容技术领域工作了很长时间。Simon在Interact内部以引领创新和推动变革而闻名，他的方法是创建持续增强和解决方案的关键，以帮助传播者通知和连接他们最大的资产:他们的员工。
所有获奖者都在我们的虚拟优秀奖之夜现场宣布。为了深入挖掘他们的作品，并发现是什么让这些组织成为焦点，请下载免费的奖项故事书。
2021年扶轮少年服务团优秀奖得主
优秀奖的参赛作品分为九个主要类别。此外，还有一个评委创新奖，授予那些不属于现有类别，但值得独特认可的作品。
最好的用户体验
一个伟大和创新的用户体验可以是一个成功的内部网和失败的区别。对内部网设计感到自豪的组织对自己的品牌标识有很强的把握，并将这种意识形态渗透到整个平台。
“该项目从一开始就以用户为中心，确定了阻止人们使用的三个关键问题
很好的经历。有充分的证据表明，他们将用户需求放在首位，采用了一种简单的方法，“每一页都以最直接的方式帮助员工和志愿者完成他们需要完成的任务”。这真的是唯一一个似乎认真对待以用户为中心的设计，因此创建了一个适合员工的用户体验的入口。”
安德鲁·马尔——Clearbox
在这一类别中受到高度赞扬的是Indeed和NBA。
最佳内部网发布
内部网团队面临的第一个也是最大的挑战之一是将新的内部网发布并嵌入到组织文化中。计划良好的内部网启动可以显著影响员工对数字工作场所的参与度。
“在全面和可衡量的发行战略上做得很好。有针对性的传播，包括将内容构建者确定为关键受众，是赢得我投票的关键策略。”
安德鲁•莱特-创始人-全球Intranet挑战赛(WIC)
在这一类别中受到高度赞扬的是NBA和Checkmarx。
最佳基本内部网
为了使内联网取得成功，它需要固定在组织的核心位置。从启动开始，内部网团队和利益相关者就需要努力工作，使其成为业务的关键部分。
“我们认为Servpro是目前为止最好的Show。它拥有一切:多媒体内容、交互性、移动性、创新性……就是一个很棒的内部网。恭喜!”
史蒂夫Crescenzo——Crescenzo Communications的首席执行官
在这个类别中受到高度赞扬的是iRhythm Technologies和Co-operative Bank。
最佳成功故事
是什么造就了最好的内部网成功故事?最终，它表明这个平台达到了它的目的。这可能意味着团结不同的员工队伍，提高员工敬业度或增加销售额。
有时少即是多。简化内容编写和呈现方式的策略是一个成功的策略
安德鲁•莱特-创始人-全球Intranet挑战赛(WIC)
高度赞扬:Servpro和Easterseals南加州
最佳使用数字媒体
工作场所的数字媒体增强了社交互动，并赋予全球多个地点的员工权力。它将人们联系起来，让他们更容易获得完成工作所需的工具。
“这不仅体现了公司在新冠疫情期间以情感的方式为员工所做的事情，而且还有一个非常有趣的部分，展示了你保持员工敬业的所有不同方式。出色的工作。”
史蒂夫Crescenzo——Crescenzo Communications的首席执行官
在这一类别中受到高度赞扬的是IIE -国际教育研究所和英国医疗保健。
最好的利益相关者
成功的内部网的基础在于组织内关键涉众的接受和支持。
“非常感谢彼得，感谢你和团队在过去几个月里给我的支持、建议和积极的态度。很高兴看到你的视频，并以个人的方式与HSUK重新建立联系。内部网是一个很好的资源，但你的视频只会让那额外的一点更特别。”
在家创业的员工
在这一类别中受到高度赞扬的是Easterseals Southern California和Medvivo。
最佳离线工作人员策略
大约四分之三的员工不在办公桌前办公，连接这些员工可能是企业面临的一个大问题。
“这是一个很好的补充，可以确保我们可以随时获取关键信息!”我也很喜欢他们手机应用的外观。做得好!”
史蒂夫Crescenzo——Crescenzo Communications的首席执行官
Medvivo和Sheetz在这一类别中受到高度赞扬。
最佳的DE&I策略
多样性、平等和包容性(DE&I)被置于显微镜下。正在进行的关于2021年的讨论提醒我们，审视我们自己的组织，看看我们如何达到标准的重要性。
“这家公司在DE&I方面的努力简直令人惊叹!我不仅喜欢社区群体，还喜欢网站上其他人对这些群体的整体教育，以及他们对整个公司的意义。”
辛迪Crescenzo
在这一类别中受到高度赞扬的是AMS和Priory Group。
最佳危机通讯
正如我们在过去18个月里所了解到的，每个组织都容易受到危机的影响。但我们在压力最大的情况下的反应和沟通方式可以让我们与竞争对手区别开来。
“在我们这个时代最艰难的危机之一，你能把这么多员工联系起来，这太鼓舞人心了。我们喜欢你们的领导在与员工沟通时百分百真实。这种领导沟通的效果体现在员工的激情和热情上!”
辛迪Crescenzo
Servpro和Your Housing Group在这一类别中受到高度赞扬。
评委创新奖
如果说我们可以从过去18个月中学到什么商业经验的话，那就是创新不仅能让我们从竞争对手中脱颖而出，还能帮助我们在巨大的逆境中生存下来。
“乔比的新家给我带来的人性化、同理心的接触，在情感层面上与我产生了联系。这是一场充满爱心的精彩竞选。”
罗西尼Mukherji
在这一类别中受到高度赞扬的是Queens Cross Housing和Happy Money Inc.。
客户成功副总裁克里斯·莫里森总结道;“让我借此机会表彰那些在推动这一回应方面发挥主导作用的人:数字工作场所创新前沿的关键参与者。
这是对世界各地企业表现出的不屈不挠精神的庆祝，应该成为推动我们的数字工作场所计划和雄心进入下一个阶段的激励。”
