假期可以成为一个伟大的时间组织使用他们的改善很重要的内部网员工的经验(例)。现在拥挤的假期从十月到一月,然而,毫无疑问,敬业度和员工体验遭受人们打”节日fizzleout”。
对于内部沟通团队,提供多通道传递,同时组织及时、相关活动可以使它成为一个艰难的时期提高员工敬业度当他们的收件箱已经呻吟像圣诞老人的雪橇在圣诞前夜。
从万圣节到新年,假期应该提供灵感的传播者想创建引人入胜的内容与他们的同事产生共鸣。但对许多工人的这些喜讯,假期可能很难由于疾病的增加,短期限,年终目标,要求客户,和大量的干扰,导致选择生产力衰退。雷竞技rat
研究表明,40%的员工报告降低了生产率12月中旬。
哈佛商业评论
它不仅仅是消费感恩节在工作或为黑色星期五购物交易让工人们。在一项调查中,额外的资金紧张的假期已经报道的主要原因88%的美国人现在认为节日是一年中最紧张的时期。
考虑到过去18个月的事件,2021年的假期也会存在一些独特的问题。首先是沟通饱和的问题。2020年,Ragan公布增加100%的电子邮件体积员工,增加300%医疗保健空间。在这个hyper-communication的背景下,让人们阅读内容更不用说回应可能是一个挑战。
此外,2021年将是后第一年流行的初始波数字员工经验(敏捷),远程,混合工作将结合开放公共庆祝活动。传播者如何能够鼓励积极员工敬业度在此背景下的噪音、压力和物理障碍之间的交互的同事还有待检验。
内部通讯活动计划:保持相关的和有组织的
传播者来说,假期带来了它自己的一组挑战。你计划多少事件可以吗?哪些事件最贴近你的员工吗?纪念他们的最好方法是什么?虚拟员工敬业度的想法能最好的满足您的现场工作和数字工具吗?
我们不能解决所有这些挑战,但也许有两个我们可以支持你。第一个是我们的方便2021年假期计划供内部交流。你可以在前面的链接下载它,它的一些特性显著的公共假日10月和新年之间的和受欢迎的营销。雷竞技网站上增加,尽管,我们也提出一些想法如何使用你的局域网平台上与员工庆祝任何节日。
1。是包容性和提高员工敬业度
值得庆幸的是,越来越多的工作场所认识到节日就意味着不同的事情不同的人。如果我们把10月11日,哥伦布日规定为联邦节日几十年,但它现在被很多人认为是有问题的,需要重新评估。更好地纪念哥伦布对美洲原住民的影响,一些美国城市和州,包括阿拉斯加和俄勒冈州,已经取代了哥伦布日原住民的一天。
马克一天,不管你的组织选择相似类型的事件不需要简单的遗忘但对于提高更好的意识是十分重要的多样性、平等、包容的问题。如果你想用你的内部网DE&I活动在假期天,您可以创建内容中心包含互动事件日历,博客文章从自己的员工或外部贡献者,提供教育资源列表,创建原始内容操作指南等最好的文化实践。别忘了,有一个偏远的地方或混合工人可以在共享连接社区还可以促进更好的员工体验,提高员工敬业度。
2。想想最好的内部设计
没有必要坚持纯文本邮件当你员工经验的平台可以支持适应局域网设计主题将改善任何数字工作。虽然你的节日装饰的程度会有所不同,当用户访问新的配色方案,更新标识,和内部网设计主题,可以给他们一个额外的理由和你订婚消息。
想法可能包括改变背景图像结合假期,刷新菜单和文本颜色方案,使标志主题,等等。
3所示。减轻压力和多通道通信
正如上面提到的,假期是一个充满压力的时间。零售企业和其他组织的繁忙时期也与今年最后一个季度,新的销售或产品发布可以导致不同的节日精神的缺乏。
使用广泛的多通道通信工具的一部分,你的员工经验平台或内部网将意味着每个人都保持和更新。黑色星期五销售压力集中活动启动,告诉每个人通过哪些关键日期和行动通知,强制性的读取和其他通讯。他们在车间忙吗?没有问题,使用SMS消息传递或数字标牌开车注意力转回到内容会让他们最好的通知和压力最小。
您可能有一个非凡的假日季节销售计划,但如果你的员工使用的是过时的文件和通信就会导致效率低下和可怜的交付。支持他们通过不断更新基于云计算的文件,他们可以通过一个简单的访问,快速搜索工具,而不是没完没了的数据存储库。
4所示。提高员工敬业度庆祝无名英雄
假期是一个完美的时间来喊对那些使你的组织的成功:所以,阐明无名英雄谁可能是不可见的。呼吁部门经理提名员工那些额外的一英里,住你的公司价值观,做幕后的工作通常没有人听到。在你网站上分享他们的故事和内部通讯渠道;得到领导或者你的员工投票选出他们的英雄。它给那些有价值的认可和同行的机会说谢谢。
至关重要的是,这并不一定是公司的性能。如果你的同事所做的重要工作之一,帮助提高员工健康问题,为什么不庆祝他们的贡献作为世界精神卫生日的一部分吗?
5。你走了多远?
一年一度的节日的本质意味着他们代表完美时刻回顾你在过去12个月内完成。假设你的公司内部网社区印度教、锡克教、或者Jain员工和你去年排灯节。排灯节2021可能是一个好时机来评估您的组织所做的发生于其间的几个月,促进宗教和文化差异的讨论。
庆祝现在,期待未来
虽然假期可以给内部传播者带来挑战,它也提供了机会给员工积极体验的时候他们可以强调和经历生产率下滑。
最好的方法之一就是通过监测你的干果输出看看有用,哪些没用。通过使用内容分析,如内部网页面浏览量和其他交通指标,您可以检查是否有广泛的足够的利益继续创建员工参与活动所需的努力。
无论你选择何种天标记,然而你马克,我们祝你好运,一个快乐的假期。
