大多数时候，你是一个内部沟通创造力的发电站;充满积极向上的想法员工的经验(例)。但也有一些奇怪的时刻(我们都有——周一早上是不是太cliché了?)，你只需要从外部得到一个提示，告诉你如何使用内部网软件来创建最佳的数字员工体验(敏捷)给你的同事。
我们理解你的痛苦，我们知道小型内部沟通团队经常在多渠道网络上为数千名员工制定多种员工敬业度的想法。
这就是为什么我们把我们的内部网战略家和内部通讯专家聚集在一起制定我们的101个员工敬业度的想法下载．你可以在这个页面上下载全套，但你也可以看看下面关于我们的团队在过去如何使用类似的想法来创建成功的员工敬业度活动的更多细节。
无论你是经验丰富的人力资源专业人士还是内部沟通的新手，我们希望这里有一些想法可以帮助你让你的生活更轻松，让你的员工在你的公司获得出色的体验。
101个员工敬业度的想法
我们已经根据你的目标把我们的想法分解了，以便使事情尽可能简单。下面，你会发现如何增强团队凝聚力的建议，鼓励同事之间的认可，等等。
1.增强团队凝聚力
协作撕表激励的话
对于寻求建立信任和理解的团队来说，一个很好的练习是一起制作一份充满激励性词汇的合作泪纸。利用你的内部网在论坛上征求意见，然后确保所有最积极的意见出现在最终版本上。你可以为你的地点制作一些实物，或者为远程工作者张贴一张图片，这样他们就可以在需要的时候获得一些动力。
要求团队创造部门价值
当个人加入一个组织时，我们要求他们理解并认同整体的首要价值观。但这并不总是意味着所有这些价值观都能深入到他们的个人动机中，如果他们没有在你的生活中无处不在的话内联网软件例如物理位置和其他平台，我们很容易忽略它们。通过要求团队一起创建三到四个部门价值，您可以让他们在自己的工作中获得更大的利益。这种主人翁意识有助于提高员工的敬业度。
2.员工敬业精神让每个人都能不断学习
如何成为一个更好的演讲者
无论你的员工是否在面对客户的岗位上工作，在这个很多人都被要求在镜头前演讲的时代，拥有出色的演讲技巧变得更加重要。通过制作一系列演示技巧的视频内容区域在您的内联网上，您可以为整个组织创建教育资源。您甚至可以添加测验、导入支持文档，并在内容更新时选择性地通知目标受众成员。
对与工作相关的项目进行专业风格的审查
并不是每个和你一起工作的人都能成为自信的作家，但你可以通过练习鼓励写作技能的发展，让人们有机会使用他们已经熟悉的格式。产品评论现在是一种非常常见的在线购买反应，所以为什么不建立一个论坛，让员工可以客观地评论那些对他们的工作生活有帮助(或阻碍)的产品呢?这还有一个好处，那就是帮助其他同事找到有用的新产品，并可能提高员工的敬业度。
3.鼓励认可的员工参与理念
创建一个“自夸板”来赞美他人
在交互软件在美国，我们有许多与科技相关的方式来表彰我们的同事，但在我们的101个员工敬业度想法列表中，我们的投稿人最喜欢的一个想法是这个听起来很老派的吹嘘板。是的，虽然你可以把你同事的名字和优秀的品质贴在你的公告栏上，但你也可以通过手机来达到同样的效果内部网论坛．
在个人简介中添加“我为什么在这里工作”一栏
这看起来很简单，但我们常常不知道是什么驱使我们的同事每天起床。然而，最近的研究表明，目标导向的工作正变得越来越重要。麦肯锡到2025年，千禧一代将占劳动力的75%，有意义的工作将是他们加入公司的首要原因。让你的数字工作场所成为一个员工可以在他们的内部网个人资料页面上写上“我为什么在这里工作”来庆祝他们发现有意义的事情的空间。
4.发现更多关于员工敬业度的想法
询问关于员工第一天工作的博客
要求新员工为他们组织的内部网写介绍性博客是很常见的做法。它有双重好处，让所有人都知道谁加入了团队，但由于启用了社交评论和点赞，作者得到了一些重要的积极反馈(改善数字员工体验或DEX的关键驱动力)。为什么不多关注一点，问问他们以前第一天上班的情况。这样一来，每个人都能了解一点自己的职业历史，而不会觉得自己在重新写简历。
调查员工使用哪些社交媒体
对于任何内部沟通者来说，了解你的听众希望如何被联系是至关重要的。也许你的远程同事只使用TikTok，对视频内容的反应会更好。也许办公室职员只使用LinkedIn，更喜欢写博客。使用脉冲调查可以给你一个简单的概述，这样你就可以相应地指导你的多渠道沟通。也许他们不使用任何社交媒体和短信数字标牌可能是最好的选择!
5.让它变得有趣!
员工宠物照片论坛
谁不喜欢向仰慕自己的同事炫耀自己可爱的毛茸茸的朋友呢?为宠物爱好者创建一个交流空间具有重要的社会效应，但当他们发布的通知滚滚而来时，会给内部网带来额外的流量。毕竟，猫的内容是互联网运行的动力。
尴尬的照片和故事
分享就是关心，分享你最尴尬的故事可能是最有力和最关心的行为。研究表明，脆弱有助于产生信任因为这有助于建立开放性。一个简单的方法就是让人们(从你组织的高级领导开始)分享他们感到脸红的时刻。
6.健康的身体，健康的思想员工敬业精神
使用Strava或Peloton分享健身
尽管健身监控是几年来的趋势，但在疫情期间，随着健身房关闭，人们转向户外活动，智能手表和健身应用程序变得引人注目。在Interact Software，我们建立了社交社区，志同道合的健身爱好者可以在那里分享他们的进步，但为什么不更进一步，在全公司范围内举办比赛，以提高自己的进步，这样每个人都被鼓励多运动，积极锻炼。
分享健康饮食计划
随着远程工作越来越多，我们花在厨房附近的时间也越来越多。通过分享健康的饮食计划和食谱来帮助员工坚持他们的好习惯，这样每个人都可以充分利用他们在家的时间。博客帖子是一个很好的方式来分享人们是如何做的，并鼓励简单的内容创作，人们不会感到害怕。
7.要有竞争力
CEO图片说明比赛
让员工们通过比赛来测试他们的文案技巧，看谁能写出最时髦的俏皮话。让你的高级领导穿一件糟糕的圣诞套头衫或戴一顶愚蠢的帽子也可以打破隔阂，让每个人都更人性化——增加积极的公司文化，改善员工体验。
每日素描挑战
在过去的一两年里，很多人都有了新的爱好，所以为什么不使用脉冲调查来找出哪些是最受欢迎的，然后看看能否在全公司推广。无论是摄影、针线活还是绘画，你都可以给员工设定一些小挑战，并奖励他们一点认可或一个公司赠品袋。
8.员工敬业度的想法，让他们相互交流
最好的生活技巧的黑客马拉松线程
远程工作者可能会感到与办公室同事隔绝，所以找到不同的方式将公司里的每个人联系起来很重要。这样做的一个好方法是开始流行的线程，每个人都可以贡献，不管他们基于哪里。你不需要参加一个面对面的聚会，让每个人都能受益于你的终极生活技巧，比如用葡萄酒冰块或用回形针标记胶带的末端!
在公司总部城市做一些有趣的事情
对于那些在办公室工作的人，或者从外地来的人来说，了解内部人士的见解是很好的。关于最佳公园或咖啡点的社区讨论可以确保队友彼此交谈，但他们也可以在概述自己感兴趣的内容时更多地了解地点和彼此。所有秘密的萨尔萨舞者都会坦白天黑后他们去了哪里。
9.支持包容性的员工参与理念
关注最受欢迎的慈善机构
与其设立一个人们可以为之捐款的公司慈善机构，为什么不从你的同事那里寻求帮助呢?通过每周或每月的慈善聚光灯，你可以让员工有机会在内部传播他们最喜欢的事业，并突出它所做的工作。
邀请专家演讲
请外部发言人就多样性、平等和包容主题进行演讲，是在这些关键领域开展重要对话的好方法。此外，在谈话结束但情感影响仍在继续时，为谈话和支持提供空间也很重要。如果你想让演讲者的计划真正与你自己的组织相关，那么为什么不建立一个员工工作组，这样他们就可以控制议程，并从他们的同事那里获得最相关的信息。
10.让每个人都知道
主题市政厅会议
对于许多组织来说，让员工了解公司的最新发展是他们的核心公司信息交流策略。使用现代内部网，不仅可以通过容易被忽略的电子邮件做到这一点，还可以通过广泛渠道上的多通道通信，包括博客、SMS、通知等等。现场市政厅和其他虚拟活动可能是你的通信的重要组成部分，所以要确保它们的内容或设计主题有趣，但也要部署多渠道消息，以确保每个人都知道正在发生什么以及何时发生。
视频回答常见问题
对于那些经常被问到的问题，所有员工都不得不埋在尘封的文件中。使用现代内部网软件，你有几种方法来解决这个问题，包括按关键字显示内容，强制阅读，以及按目标和领域结构化的菜单(例如，我想……提交费用索赔或预订假期)。另一种有趣的回答他们常见问题的方法是通过来自高层领导或人事经理的视频faq。面孔和声音可以增加更多的表情和个性，在考虑积极的公司文化和出色的员工体验时，所有这些都很重要。
11.想法不同
分享和讨论挑战行业共识的观点
并不是说你想让每个人都回到学校，但积极的辩论是一种知识严谨的标志，而不是糟糕的感觉。如果你想挑战每个人，让他们以不同的方式思考，并对你的市场地位或整个行业形成自己的想法，为什么不举办一系列的辩论，让人们站在相反的立场上，这样每个角度都能得到探讨，而不仅仅是巩固现状。
员工预测未来的行业趋势
通过让员工对未来趋势做出最好的预测，突出组织中未知的思想领袖。有些将是狂野而精彩的，其他可能与公司的战略密切相关。无论他们提出什么，都将是另一场有趣的辩论，甚至可能会有一些新的产品创意。毕竟，你的同事应该是最了解你的品牌的倡导者。
