无论你是否在工作中庆祝感恩节，假期都是一个向大家表达感激之情的好时机。从比赛到内部网络改造，有很多方法可以创造一些季节性的粘性。
对于工作来说，“假期”是一个不恰当的称呼，因为许多组织都有他们最忙的时候，而其他人都在休息。零售和休闲行业的一线员工看到了他们的工作量的增加-而那些对季节不太敏感的职位可能有更多的时间来反思过去的12个月。
无论你的公司是否比平时更忙，假期也是表达员工感激之情和开展令人兴奋的季节性活动的最佳时机。那些努力完成黑色星期五和圣诞节销售的人会感激他们，而那些准备休息的人会把他们视为当之无愧的奖励。
11月的美国感恩节标志着秋冬假期的开始，我们从这里开始，提供一些感恩节工作的想法，帮助你的感恩之心开始运转。
即使你不庆祝美国的感恩节，所有这些员工参与活动而且专题Intranet设计可以很容易地适应与您的组织最相关的任何节日。
2022年的感恩节工作计划
1.找一个明星面包师，举办一个馅饼制作比赛
食物是感恩节的核心，所以每个人都在练习做完美的派，为什么不鼓励你的同事也参与进来呢?
如果你的员工分散，你可能只能通过图片来判断赢家，但这仍然是一个很好的机会来刺激你的员工参与内联网软件．对获胜者的奖励可能是礼品券，公司员工赞赏平台的积分，甚至只是同事的认可。
以下是如何在你的内部网上举办感恩节比赛的方法:
步骤1: 打电话要你的员工最好的馅饼烘焙照片。选择一个表单托管解决方案，如Interact、 微软，或谷歌Forms，允许员工上传他们创作的照片。如果你不擅长创建表单，只需让员工通过电子邮件、Teams或Slack发送照片即可。
步骤2: 给照片编号，并在文章页面或新的页面上展示它们内部网主页．确保给图片编号，以便员工在进入下一步时知道如何投票。
步骤3: 创建一个投票表单。你可以很容易地用Interact创建一个工作流和 形式或者另一种形式的解。只要确保表单可以直接嵌入到文章页面或主页中，以便于投票。
步骤4: 请您的同事投票!一定要分享文章页面或主页的链接，并让每个人为他们最喜欢的投票。
步骤5: 在你的内部网和/或通过全体会议．
2.感恩节Zoom和团队背景
使用PowerPoint或Canva等工具，你可以很容易地创建充满感激的背景，与季节的主题相呼应。
如果你想让同事们使用这些新的背景，只要从网上获取一些库存照片或设计(unsplash.com是一个很好的免费图片资源)，并添加你的标志和特殊信息!
如果在你的公司里庆祝感恩节是由高层领导发起的，那么为全体会议创建一个主题背景可以为全公司的信息提供一个很好的平台。
这些背景对于想要展现节日精神的销售团队或面向客户的工作人员也很有用。在你的数字工作场所中整理资源比把它们埋在一个具有阻碍安全权限的SharePoint文件夹中要容易得多。
3.感恩节虚拟寻宝游戏
一个有趣的方法提高内部网的参与度是虚拟的寻宝游戏。有几种方法可以实现这一点，许多组织使用寻宝作为他们的一部分内部网启动活动．
在工作中进行感恩节寻宝游戏的一个简单方法是选择一个或一组与感恩有关的短语。举个例子，你可以从古希腊作家伊索寓言中引用这句著名的短语……
“感恩是灵魂高尚的标志。”
将短语分解成单独的单词，并使用特殊的字体、颜色或标记在内部网中“隐藏”它们。例如，您可以更改那些内部网页面上的文本，以便<感恩>用小于/大于v形括号括起来。让你的同事们知道，整个11月，平台上会以这种方式隐藏7个字。第一个找到这些单词，将它们组合在一起，并将完成的短语发送回您的通讯团队的人将赢得奖品。
它不仅会产生一些良好的感觉，而且人们会发现并参与更多的内部网内容。
4.虚拟的感恩篮
现在越来越多的人远程工作或混合工作，很难让我们的团队保持联系和参与。在某些情况下，大流行期间的远程招聘导致了团队的创建或扩大，而同事们在现实生活中从未见过面。
缺乏身体互动并不意味着同事们不能协作和富有成效，但打破社交障碍和鼓励重要员工可能会更加困难职场友谊．
为了克服这一障碍，分散的同事可能会喜欢参加虚拟破冰活动，在例会中注入一点感恩的工作精神。
这款虚拟感恩篮将一款普通的派对游戏进行了zoom时代的改造。只需让会议组织者设置一个共享的PowerPoint演示文稿，每个人都可以匿名添加幻灯片或信息，概述他们今年要感激的事情。团队中的每个人都可以猜测或投票选出他们认为是谁写的，在这个过程中更多地了解他们的同事。
5.感恩的内联网
如果没有人看到，用南瓜和枫叶装饰一个实体工作场所可能会感觉有点毫无意义，但数字工作场所也可以用作装饰。
主题装饰是我们经常在Interact用户中看到的东西，具有可定制设计的内部网可以很容易地更改徽标、背景和主页内容。
关于内网页面(以及网页)，人们通常不知道的一件事是，只要对CSS代码有一点了解，就可以相对简单地将光标更改为与节日更相关的内容，而不是一个白色箭头。显然，如果你对计算机代码没有信心，那么我们的建议是在进行任何更改之前寻求专家的帮助。
6.使用内联网记录聚会、慈善活动等等
假日季节最重要的特点是几乎同时发生的事件和倡议的数量。
例如，如果不同的部门或工作地点组织自己的活动或慈善捐赠活动，日程表可能会变得孤立，导致员工因为忙于其他工作而错过全公司范围内的重要新闻和活动。
在这段时间内，你的内部网应该是主要的数字中心，而日历则是即将发生事件的首页提醒。通讯员和人力资源团队可以在关键日期进行合作，给其他团队足够的时间和地点来组织他们自己的活动。
当人们意识到活动在某些日子进行时，您可以在同一网络中提供更多信息。例如，我们知道在公司过感恩节通常会有额外的慈善捐赠，所以为什么不利用你的内部网给每个人更多的信息，告诉他们如何、何时、何地可以为公司支持的事业捐款。
以这种方式创建集中资源可以帮助员工自助服务，并减少发送给HR或通信的查询数量。很多人可能都有同样的问题，所以与其给每个人单独发邮件，不如建立一个常见问题解答部分来回答常见问题。
感恩不应该只是一个节日
表达感激之情，承认某人的工作或支持可以提高员工的幸福感，提高工作效率，并提高整个组织的士气。而且，虽然上面的建议只适用于特定的月份，但没有理由把这些想法放在11月底。把同样的想法和精力传播到全年，你可能会看到一个更积极的职场文化随之产生。
