招聘视频应该成为2018年人力资源战略一部分的6个原因

正如我们在最近的文章中所探讨的2018年人力资源发展趋势，数字技术在人力资源领域是一个巨大的发展趋势。就招聘的未来而言，有效地招募到合适的候选人将在很大程度上结合社交网络、移动应用程序和人工智能等数字工具。随着这些新技术越来越受欢迎，视频招聘成为招聘界的流行趋势也就不足为奇了。

视频越来越多地融入到许多组织的招聘、面试和招聘过程中。这些公司正在制作招聘视频，并将其发布到YouTube等社交媒体网站上，或者将其嵌入到自己的求职网站上，以吸引求职者，更有效地传达他们是谁，以及他们的立场。

招聘视频也越来越受欢迎，因为它们能够吸引更广泛的求职者，尤其是年轻一代。一个简短的招聘视频可以做到传统招聘方法做不到的事情。它们捕捉了你公司的外观、感觉和真实性，从而吸引潜在的候选人。

常言道，“一图胜千言”。如果是这样的话，想象一下招聘视频能向观众传达多少信息。招聘视频现在是许多公司的常见做法，以下是你需要将其纳入2018年人力资源战略的一些原因。

1.你将获得并保持更多受众的关注

正如许多组织已经开始意识到的那样，在招聘方面，传统的方法已经不足以保持竞争优势。随着最近在线和移动技术的进步，公司需要利用这些多媒体实践的普及。这就是招聘视频发挥作用的地方。

据MWP数字媒体报道，59%的高管认为，如果同一主题的文字和视频都有，他们更有可能选择视频。在工作场所，人们更喜欢视频而不是文本这一事实正变得越来越普遍。无论是与移动技术在现代世界的重要性有关，还是与这个概念有关一般人的注意力持续时间总是在缩短在美国，企业无法否认在招聘渠道中添加视频的好处。

的研究Syndacast此外，65%的视频观众会观看超过四分之三的视频。由于视频比文字更有吸引力，视频招聘保证了任何招聘工作的覆盖面的扩大。

个人可以很容易地在YouTube和Instagram等网站上看到招聘视频，这些网站还允许观众点赞和分享。这些互动功能不仅能吸引观众，还能将他雷竞技网站上们定位为品牌倡导者，确保他们以一种吸引人的、易于传播的方式获得有关公司品牌的信息。

2.你会保持竞争力

视频越来越多地被用作一种招聘手段。这意味着，如果你不把视频纳入自己的战略，那么你就落后于那些这样做的组织。在竞争对手面前黯然失色会导致受欢迎程度下降，可能会损害公司品牌，并最终增加失去潜力巨大的候选人的风险。

(来源:社会招聘）

凯业必达网站的一项研究发现配有视频或链接到视频的招聘信息比没有视频的招聘信息的浏览量高出12%．平均而言,雇主的应征率也高出34%当他们在招聘广告中添加视频时。话虽如此，那些尚未将视频整合到招聘中的公司却错过了34%的候选人。

参与并不仅仅在应聘者被录用后才变得重要。个人需要被公司吸引和吸引之前选择接受一个职位。这种最初的吸引力可以确保被选中的候选人对自己的职位和公司的愿景有所投入。

3.你会吸引新一代的人才

工作场所的未来已经到来。如果你的招聘策略中没有从人才库中挖出最优秀、最新鲜的候选人，那么你已经落后于所有已经开始招聘的公司了。

接受视频招聘的好处是其中至关重要的一部分。25-34岁(千禧一代)年龄组观看在线视频最多，男性在网上观看视频的时间比女性多40%．这些候选人是精通技术和有远见的员工，如果你能吸引他们的注意力，他们将促进你的增长并推动创新。

对千禧一代的研究揭示了这一点54%的美国千禧一代每天访问YouTube．把这和事实结合起来在16岁至44岁的人群中，Facebook的视频内容每天被观看1亿小时，Instagram的用户数量超过Twitter，公司不可否认，社交媒体和视频招聘是吸引Y世代和Z世代的最佳方式之一。

在短短几年内，千禧一代将占到劳动力的近一半。到2030年，这一比例将达到75%。要想从这一代人中脱颖而出，就不可避免地需要摒弃旧的、传统的招聘方式，采用更时尚、更高效的方式。

4.你可以省钱

在招聘过程中投资历来是一项巨大的财务承诺。从最初的面试一直到背景调查，每个被考虑的候选人的成本都不便宜。传统的招聘方法平均需要45天来招聘一个新职位，平均每次招聘成本为1500 - 5000美元．

毫无疑问，候选人很贵;如果做错了，成本就会进一步上升。根据UnderCoverRecruiter网站，更换员工的成本可能高达员工年薪的4倍，糟糕的招聘平均会让公司损失5万美元以上．

吸引那些最初被你的公司文化、使命和精神所吸引的候选人，增加了他们成为合适人选的机会，降低了他们不满意而离开的风险。

值得庆幸的是，选择和招聘过程正在朝着更好的方向发展。有些人一听到“招聘视频”这个词，脑海中就会浮现出一个长达一小时、有数以吨计的摄影师和一个尖叫的导演的精彩制作。幸运的是，事实并非如此——现代技术已经简化了录制这些视频的过程，成本仅为过去的一小部分。

虽然花点钱买一台不错的相机或摄像师可以让你的视频更上一层台阶，但这不是必要的。它的好处不仅在于生产成本低。随着社交媒体几乎完全融入工作场所，这些视频的传播也变得更加容易。社交视频的分享量比文字和图片加起来多1200%．由于这些视频兼容多个平台，员工可以在社交媒体上分享，这是一种经济有效的提升公司品牌的方式。

5.你会发现你的文化适合你

据调查，80%的员工流失都与招聘过程中的失误有关哈佛的一项研究．这些错误大多是由于面试过程中的失误造成的。

在我们的文章中，2018年招聘时，我们应该看重哪些技能?，我们解释说，招聘经理在寻找候选人时必须寻找特定的技能。然而，过度关注技术或软技能会掩盖另一种基本素质——文化契合度。

雇佣那些与你的组织文化非常契合的员工可以提高员工的满意度，更有效的工作表现，并改善员工的体验．但是视频是如何帮助吸引完美人选的呢?

一个好的招聘视频的目标是向潜在的候选人展示如果他们在你的公司工作，生活会是什么样的。这是不能通过电话甚至是单独的面试来了解的。

使用招聘视频来真实地展示你工作中的一天。这提供了一个展示办公室真实感觉的机会，并将构成公司的位置、美学和个性转化为卖点。

展示公司的通勤视图、前门、一张典型的办公桌、他们吃午饭的厨房，以及他们开会的地方。采访员工，观众的潜在同事，让他们了解为什么你的公司是一个很好的工作场所。求职者越容易想象自己在你的公司，他们的评估就会越纯粹。

那些毫不犹豫地展示自己真实面目的公司可以确保他们吸引到与他们的愿景和文化相匹配的候选人。

(来源:infographicjournal）

6.你会提升你的雇主品牌

盖洛普将雇主品牌定义为“你组织的潜在申请人、候选人和员工看待你作为雇主的方式”。根据这个定义，毫无疑问，招聘视频是建立和加强公司形象和品牌的完美工具。

尽管语言具有相当大的力量，但它们无法像视频那样展现公司内部的激情和渴望。为了展示积极的品牌形象，公司必须展示公司文化、产品和服务。

过度的剧本或任何不切实际的表演只会让候选人对你的品牌有一个准确的印象。每个人都想要真实，任何虚假的东西都只会不利于你的目标。

突出你公司的独特之处，比如公司会议的现场剪辑，日常活动，甚至个人感言——任何体现你公司个性并让它看起来“真实”的东西。

视频平台和你的人力资源策略

任何组织的长期成功都取决于它发现和招募最佳新人才的能力。企业招聘视频已被证明是一种有效的方法。正如我们上面所展示的，招聘视频可以捕捉到你的公司语言无法捕捉到的特征——公司文化、员工的形象、真实性等等。雷竞技网站上

根据一些评估，几年后，视频内容将占到互联网流量的80%．这意味着没有比现在更好的时间来添加视频到你的招聘策略。

无论是制作招聘视频、进行视频面试还是使用基于视频的应用程序，视频平台都将是任何人力资源战略的有用补充。