内部网内容要点- 6种最终员工敬业度的内容
毫无疑问，内部网是收集和分发重要内容的好方法。但最大的问题仍然存在:什么类型的内容应该通过内部网分发，这些内容如何进一步吸引你的员工?
内部网就像一台运转良好的机器，其最终目标是连接您的组织，与任何机器一样，您的内部网由一系列重要的部分组成。设计、软件和内容等部分结合在一起，以捕获员工的参与度。但是，即使成功推出了内部网，企业仍然难以回答一个关键问题:我们如何在内部网中吸引用户?
在内部网中，信息是至高无上的，但是你怎么能确保你的内部网内容思路是否真的能与员工产生共鸣?在多年成功推出内部网后，Interact发现了一种吸引各种内部网用户的内容类型模式。
下面的列表分享了六种类型的内部网内容，它们将吸引您的员工的注意，并为您的整个组织提供持久的价值。
1.操作内容和教程
在你的内部网中总是会有一个地方提供操作指南和教程，这仅仅是因为员工对知识的需求总是很高。所有人都喜欢好的操作指南，无论是一步一步的指南还是一个简短的DIY视频，你的员工也不例外。
员工尊重有价值的信息，特别是与他们日常生活有关的新闻，当员工需要知道如何做某些事情时，在内部网中托管指导内容可以为他们的所有问题提供一个家。
让你的人力资源部门不用再回答千篇一律的“我该怎么……”通过在你的内部网上设置特定的内容区域来解决这个问题。考虑包括用户友好的指南和提示，如何最好地利用内部网，使您的员工能够快速和独立地处理他们的需求。
为被认为是标准的公司实践提供单一的真相来源，可以保证您的员工将内部网视为主要的内部通信资源。
（肯特社区卫生国民保健服务基金会信托利用他们的内部网，' flo '，为员工托管重要内容、进一步的信息和培训或支持材料。在这里的病人护理区，工作人员可以观看有关病人护理最佳实践的视频。)
2.员工目录
另一个用户喜爱的目录是人物目录。在许多公司，向同事寻求帮助的能力不仅是理想的，而且是必不可少的。然而，这种简单的联系并不总是可能的，特别是在拥有大量分布式员工的大公司中。
将人物目录与丰富的人物资料结合起来，涵盖从一个人的专业知识到个人兴趣的所有内容，这是一种简单而有效的方法，可以将您的员工与最能帮助他们的人联系起来。Interact的人员目录让同事们很容易扩大他们的网络，找出那些最符合他们搜索要求的人，并让员工认可那些拥有宝贵专业知识的人。
它的流行源于这样一个事实，即你的员工不仅渴望职业关系，而且渴望社交关系，通过更新包含职业和个人兴趣的内容的个人资料，员工可以与拥有相似兴趣的同事匹配。
3.合作内容/论坛/测验
我们对你的内部网成功的最好建议-专注于社交元素。虽然有些人可能会发现拥有社交内部网的前景会让人分心，但我们已经发现，论坛、博客和其他方法等社交功能通常会在拥有一个吸引人的内部网或拥有一个失败的项目之间产生区别。
像论坛和小测验这样的内容不仅能让你很好地了解员工的想法，而且它还充当了一个社区，员工可以在这里表达他们的想法，分享故事，相互联系。
这些类型的社交和协作内容具有长寿性，因为工作人员将依赖这些评论区和讨论来跟上工作社区中发生的问题和新闻。
4.表格/模板/应用程序/可重用文档
说到内容，我们可能觉得最无聊或乏味的类型往往是最必要的，你的员工知道这一点。
预期使用的任何内部网都应该托管这些关键的HR表单。诸如健康福利、休假请求、网络申请等文件无疑是你的内部网中访问量最大的区域。如果你希望你的员工认为你的内部网是必要的，它们应该很容易访问，甚至更容易在线填写。
你的员工会喜欢任何节省时间并帮助他们更准确地完成任务的东西，所以考虑通过你的内部网提供表单和可重复使用的文档，如提案、项目计划和演示文稿。
让你的内部网成为存放所有重要文件的热点，并保证你的员工会不断回来。
(非营利组织许愿基金会(Make-A-Wish Foundation)在其主页顶部使用了一个工具栏Daily Wish，以快速链接的方式为员工提供重要和高要求的内容。)
5.企业内容和自上而下的沟通
你的员工总是希望听到最新的消息，尤其是当这些消息对他们在公司中的角色至关重要的时候。还有什么比发帖更好的方式让每个人都知道呢企业沟通直接进入你公司的内网。像使命宣言、年度报告、新闻稿和内部新闻这样的内容都属于公司内容的范畴，应该发布和共享，以提高透明度，促进员工的参与。
与员工分享有价值的信息并不一定是一项枯燥乏味的任务。通济隆(Travelex)首席执行官安东尼•瓦格纳(Anthony Wagerman)在公司内部网的“休息室”(the Lounge)上采取了一种不那么传统、更有创意的方式来进行公司通讯。
他通过在整个公司上传每月的视频日志来为平台带来流量，他在视频日志中分享他每个月都在做什么，他去过哪里，公司的表现如何。
无论是向76名高级领导团队成员每周发布“周五晚间更新”，还是在员工论坛和讨论中发挥积极作用，安东尼都以真实、迷人和创造性的方式完善了与员工沟通的艺术。
(通济隆航空的内部网The Lounge拥有各种各样的内容，但通过其主页以一种视觉和吸引人的方式推送重要的公司新闻和更新。首席执行官安东尼•瓦格纳(Anthony Wagerman)自上而下的沟通被证明对员工敬业度有积极影响，员工会觉得自己了解情况，并参与到业务的发展方向中。)
6.识别内容
令人震惊的是，许多公司忽视了他们最宝贵的资产——员工的价值。还有什么比给员工提供专门的内容更好的吸引他们的方式呢认出他们和他们的同伴．无论你走到哪里，成功的故事都很受欢迎，而内部网是一个完美的地方，可以突出那些你正在努力联系的人。
用户会本能地对更个性化、更私密的内容产生共鸣，这些内容以自己甚至同事为特色。雷竞技网站上加上个人接触，引入了现代劳动力渴望的真实和真诚的元素。
雷竞技网站上员工关注、奖励和认可等功能是分享员工出色表现、晋升或其他出色工作的最佳方式。
我们的客户纽约赛马协会做了一项了不起的工作，通过他们内部网的“员工聚光灯”和“饮水机”部分向他们辛勤工作的员工展示。
员工聚光灯突出突出的员工表现或介绍团队中表现出榜样行为的成员，而饮水机则成为专门展示员工里程碑的区域。该公司以一种前所未有的方式展示了多样性，让那些不常被认可的员工受到关注。
这些功能可以雷竞技网站上接触到以前可能不联系的员工，并支持公司重视员工的理念。在你的内部网中为你的员工提供空间，并观察你的员工敬业度的增长水平。
你的内部网应该是员工访问最新、准确和相关信息的地方，这意味着你处理内部网内容的方法可以成就你的成功，也可以毁掉你的成功。
这个列表将帮助您确定哪些类型的内容应该成为您的内部网内容策略的一部分，从而最终为您的组织带来最佳结果。
