公司内部网是举办节日内部通讯的理想场所。以下是关于如何在假期结束前提高员工积极性和敬业度的10个建议。
在经历了我们记忆中最奇怪、最艰苦的一年之后，我们大多数人都期待着假期和减压的机会。员工士气低落，工作效率下降，敬业度一天比一天低。由于每个人都在家工作，今年的节日感觉不一样。那么，你如何确保你的员工以积极的态度下班呢?
这个假期是一个理想的机会，使用内部通信来庆祝，反思，并展望一个更光明的新年。即使是在急需休息的尾声，每年的这个时候也是内部沟通人员与员工沟通的关键时刻。在这一点上，你可以远离严肃的商业事务，提供引人入胜的沟通，即使在最黑暗的时候也能找到光明。
这是时候开始充分利用节日，利用你的内部网或通讯平台的功能来增加活动和解决你的业务挑战。雷竞技网站上
考虑到这一点，这里有10种节日方式，你可以在你的通信中注入一些积极的感觉，鼓励、激励和激励你的员工，让他们在2021年过得更好。
1.通过圣诞竞赛提高用户粘性
简单的竞争是让员工加入你的内部网的好方法。没有通常的办公室活动，t让你的员工参与进来仍然有很多选择:在家办公的办公桌装饰比赛、最佳装扮圣诞树比赛、姜饼屋制作比赛——任何员工可以在舒适的家里参加的比赛。
2.用交互式降临日历提供通信
在经历了一年的高潮和低谷之后，在12月利用你的内部网做一些有趣的活动总是一个好主意。考虑一个虚拟的线索日历，以激励每个人在内部网中寻找信息以换取奖品，或者利用圣诞节的12天来传递来自高级团队成员的25个关键通信、内容或消息。这些措施可以包括鼓励组织内领导进行口头宣传，让员工为成功的新年做好准备。
3.分享节日在家工作的照片
创建一个图库，让你的员工添加他们的图片。这可能是最好和最坏的圣诞毛衣，圣诞家庭办公桌装饰比赛，甚至是员工看到的最喜庆的景点的照片。这些图片可以是崇高的，也可以是荒谬的，这是一种非常有效的方法，可以让你的员工在分开的时候聚在一起。
4.把你的员工放在聚光灯下
这几乎是一年的年底，因此是突出那些使您的组织取得成功的人的理想时间，并揭示那些可能会在雷达下消失的无名英雄。
向你的部门经理呼吁，让他们提名那些敢于付出额外努力、践行公司价值观、做那些通常没人听说过的幕后工作的员工。
分享他们的员工认可内部网或内部通信通道上的故事;让领导甚至你的员工投票选出他们最崇拜的英雄。这给了这些人宝贵的认可，也给了他们的同事一个说“谢谢”的机会。
5.给你的内联网一个节日主题
一年只有一次，所以为什么不在整个十二月份改变你的内网的主题呢?虽然这很俗气，但在你的主页上添加雪花、圣诞树、包裹和冬青树，让员工们有节日的心情也无妨。
这是你节日内部通讯的完美场所，也是向你的员工表明你的组织已经为假期做好了准备，并准备好迎接一些惊喜和款待!
6.举办一个节日突击测验
每个人都喜欢一个好的突击测验，所以为什么不用一个有趣的转折来回顾这一年呢?让员工加入虚拟团队，并从中举办一场活动。问题可以是任何事情:重大事件、赢得客户、有趣的时刻、财务总监8月份刚出生的孩子的名字。这将逐渐灌输一种集体归属感和参与感，并创造一些友好的竞争!
7.通过圣诞寻宝来提高团队合作能力
有了大量的功能，在你的公司内部雷竞技网站上网上设置一个虚拟的圣诞寻宝活动很简单，把员工送到你想让他们访问的网站的特定区域。在团队之间创建一个竞争，甚至可能把他们送到不同的团队区域，以了解不同的项目或部门。获胜者将获得奖品，无论是虚拟奖励还是出现在2020年圣诞节内部网获奖者板上的荣誉。
8)分享亮点
确保员工带着积极的心态去度假。和w虽然这一年有一些明显的低谷，但值得分享一些关于你的回忆公司文化公司积极的方面，以及为什么这家公司是一个值得为之工作的公司。
无论是一个团队在各自的家中密切合作，还是对封锁事件的持续评论，对烘焙的热爱重新觉醒，请您的员工分享他们最喜欢的时刻或一年中最精彩的时刻。保持谈话轻松有趣，鼓励员工分享与业务相关的有趣和非正式的内容。
9.跟员工一起过节
员工们通常会在家里举办自己的庆祝活动——无论是装饰办公桌，还是制作最好的节日Zoom背景，还是举办虚拟的部门酒会。为什么不利用他们已经在社交媒体上发布的节日内部通讯，让他们添加一个专门的节日标签呢?
增加一个激励机制——比如贴出标签最好的假期照片就能得到一瓶东西——会提高用户的参与度和认可度。关注他们的努力，在你公司的社交渠道上转发、转发或分享，或者在你的内部网上发布最好的内容，在全公司范围内分享。使用现成的内容，吸引你的员工，团结你的组织，这是一个快速而简单的胜利。
10)虚拟地聚在一起
你的大部分员工从三月份开始就没有见过面，所以在假期结束前聚一聚是很重要的。对某些人来说，这是最佳时机领导的可见性还有一些关于即将到来的一年的鼓舞人心的通讯。
如果你想提高年底市政厅会议的出席率，给你的员工送一些节日礼物吧。如果有重要的信息要传达出去，或者你只是想确保每个人在休假前都能听到老板的消息，这是一个小而有效的激励因素。
