启动内部网:4个获奖的启动活动激励你

没有一个成功的蓝图，伟大的内部网是无法实现的。最好的内部网需要适当的规划，以及更加深思熟虑和精心设计的发布。

在组织中推出新的内部网可能会带来许多挑战，即使对我们最有能力的客户也是如此。雷竞技rat然而，成功发行的好处让一切都是值得的。精心策划和执行的发布可确保用户:

• 感到兴奋和投入
• 被告知发生了什么，什么时候发生
• 了解他们新内部网的价值
• 了解内部网的用途，以及它将如何影响和改善他们的日常角色
• 从第一天开始就采用并继续使用内部网

那些在发布日就能搞定的组织，就能享受到那些重视内部网并在第一天之后继续使用内部网的用户带来的荣耀。

这次发布也提供了一个更有创意的机会。根据企业文化和内网目标的不同，有许多不同的想法或方法可以尝试，这些想法或方法将使您的用户感到兴奋、参与其中并参与其中。

获奖企业内部网

我们的2017年卓越互动奖设有专门为这些非常创新的内部网启动冠军设计的竞赛类别:最佳内部网启动奖。

“最佳发布”一类表扬那些通过回答“对我有什么好处?”雷竞技rat，采取包容而非排外的态度。

我们的小组收到了各种各样的精彩作品。今年的决赛选手是:

• 最佳内部网发布获奖者:皮埃蒙特医疗、这个村庄
• 最佳内部网发布亚军:千钧一发PLC)、脉冲
• 最佳内部网发布亚军:国家统计局,连接
• 最佳内部网发布亚军:诺丁山创世纪，蜂巢

无论是通过发布前的战略来激发兴奋，还是将所有的乐趣留给重大的展示，这些获奖的内部网都没有在大日子里有所保留，给他们的员工和我们一个令人印象深刻的内部网的首次介绍。

皮埃蒙特医疗保健村

包括推出活动，DIY活动和比赛

我们的最佳发布获奖者，Piedmont Healthcare，通过他们的新内部网使连接和参与员工看起来很容易这个村庄．

皮埃蒙特医疗保健是一个非营利性医疗保健系统，在美国佐治亚州拥有11家医院、21个紧急护理中心、28个皮埃蒙特快速护理中心、527个医生办公室和1800个皮埃蒙特诊所会员。面对如此大量分散的员工，通过传统内部网连接员工的挑战是不可避免的。

作为回应，Piedmont转向Interact来实现一个新的内部网项目，该项目将解决其遗留系统的缺点，并让用户对参与系统感到兴奋。

皮埃蒙特通过在6家医院和3家公司地点举办12场活动，确保在发布期间没有人被遗漏。这确保了他们内部网启动活动是否包含了广泛的医疗实践，包括医生和那些难以接触到的观众他们把时间都花在忙碌上。皮埃蒙特的“连接器”担任内部网导游和大使。

推出的体育活动既有互动性又有信息量，结合了有趣的赠品和竞赛(如纵横字谜游戏和单词搜索，教用户了解内部网的功能或完成他们的个人资料)，以及用户了解或学习所需的信息。雷竞技网站上员工可以以活动显示屏为背景拍摄个人资料照片，每个地点还会赠送iPad或三星平板电脑大奖。

结果是不可否认的——超过1400名员工参加了发布会，据报道，在发布会当天，有5560人参观了“奥运村”。

(皮埃蒙特医疗保健公司的内部网，这个村庄，以雷竞技网站上皮埃蒙特的创始医生之一命名的内部品牌大使“路德维希”(Ludwig)。他的职责是帮助员工浏览内部网，并通过题库找到问题的答案。)

想了解更多皮埃蒙特之旅吗?从他们的信息图可视化可以看到更多关于他们的挑战和成功在这里在我们的博客上。

Gattaca PLC, Pulse

通过预告活动建立预期

Gattaca PLC是一家外包人力资源解决方案和招聘服务公司，在2015年收购了国际网络公司(Networkers International)后，该公司的内部网陷入困境。这两个组织都有陈旧的内部网，缺乏用户参与、社会协作功能和吸引人的设计。

与Interact一起，Gattaca开始拼凑一个新的内部网设计，可以为他们分散在全国各地的员工量身定制。在规划和设计期间完成的工作进一步强调了他们希望确保新的内联网Pulse能够覆盖全球各地的每个人。

《Gattaca》通过有效的发行策略实现了这一目标。一个执行良好的发布前预告活动已经发布，在大日子到来之前，通过电子邮件发送给人们一些先睹为快的机会，并引起人们的兴奋。在Pulse推出前六周，公司还推出了海报宣传活动，非常适合激发员工的兴趣和投入。

发布会在一周的时间里分阶段进行，包括为世界各地的每个地点提供个性化的主页，即使是最难搞的销售人员也会参与进来。这次发射还提供Pulse品牌的商品、额外支持的视频和发射比赛。

他们成功的推广活动和发布在第一个月就取得了令人兴奋的结果，包括96%的用户访问网站和84,159个页面浏览量。

国家统计局、连接

创意视频、电子邮件和活动

NBS是一家总部位于英国的组织，开发和生产了支持建筑环境的NBS产品，并为建筑行业专业人员提供创新的信息解决方案。他们的挑战在于他们古老的文件管理系统(DMS系统)，该系统充满了过时的信息，需要认真改造。

国家统计局与Interact联手创建了一个新的内部网Connect，该内部网将适合用途，直观和响应迅速。新的内联网的设计是为了应对和应对一些挑战;例如，旧的搜索功能是无用的，并且不可能在网络之外的办公室访问旧的内部网。Connect做到了所有这些，甚至更多。

创新是NBS发布的一个强大主题，因为他们促进了符合他们团队和公司文化的创意和竞争性发布活动。国家统计局利用他们才华横溢的内部设计师，开发了一套简短的快速入门视频和启动电子邮件，就关键特性和功能向同事们提供一些提示和技巧——他们现在仍在使用这些内容作为员工入职培训的一部分。雷竞技网站上

在发布当天，竞赛和礼品袋泛滥成灾。装有品牌饼干和茶包的糖果袋被放在桌子上，这样员工就可以一边喝茶，一边看发射视频。国家统计局鼓励员工在个人资料上百分百填写，分享他们的第一篇博客，并在论坛上发帖，在一场比赛中，有一整罐糖果可供争夺。国家统计局还将一些骑车上班日的庆祝活动与该计划的推出捆绑在一起——鼓励办公室骑车者在内部网上传一张通勤的自拍照。当天没有骑自行车上班的员工也可以参加，他们可以骑上为发布会雇佣的踏板动力奶昔自行车。

“互联网络”的推出大受欢迎，证明了它是一种与国家统计局工作人员分享和合作的流行方式，在前三天就吸引了1650人次的访问。

诺丁山创世纪，蜂巢

内部网参观视频和主题发布日

诺丁山创世纪(Notting Hill Genesis)是一家为伦敦和英格兰东南部的低收入家庭管理近6.5万处房产的机构。员工很少使用传统的内部网，加强了竖井式的工作文化，信息经常被重复，很难找到。

与Interact一起，诺丁山创世纪创建了Hive，通过在初始规划阶段咨询员工，获得了对新平台的支持。

在发布当天，员工有机会参与其中，团队穿着以蜜蜂为主题的颜色和服装参观办公室，主动吸引员工，展示功能，并回答任何问题。雷竞技网站上

为了跟上吸引所有团队的主题，诺丁山制作了一个由员工和执行董事会成员参与的发布视频，该视频嵌入在Hive上，并在他们办公室的屏幕上播放，供每个人观看。其他有创意的发布活动包括发布“蜂巢之旅”(Take the Hive Tour)，其中介绍了10个开始使用蜂巢的顶级技巧，现在已经包含在他们内部网的新初学者部分。

他们辛勤工作的好处在第一年就得到了回报。收益包括1326个独立访问者，815,335个页面浏览量等等。

祝贺所有参与我们最佳内部网发布比赛的人，并向我们所有的决赛选手和获胜者致敬。想要更仔细地了解我们所有入围者的压倒性成功，请下载我们的INT指南，“是什么让一个获奖的内部网”可用请访问交互团的资源页面。