协同工作:是一种社会内部网答案吗?

是重复的问题,错误的信息或公司知识的葬礼抑制你的企业生产率或能力促进协同工作?

组织举办大量的信息和知识,尤其是在高技能知识工作者如经理或专业人士。然而,传统的工具交互和生产力,例如电子邮件,不要让这方便的知识和经验。问题是在个体间silo-ed邮件回答;同事们走近re-approached重复回答相同的问题;其他人被迫方法几个人为了找到他们正在寻找正确的答案或信息。

结果呢?员工面对成堆的内部邮件,缺乏明确性,潜在的错误或误导性的信息和一个巨大的消耗他们的生产力或做实际工作的能力。在报告中,社会经济:解锁价值和生产力通过社会技术,麦肯锡全球研究所发现,知识工作者的平均花费28%的工作时间阅读和回复邮件,本周还有19%的搜索和收集信息。

协同工作:一个社会的解决方案

社交技术的发展在工作场所,旨在促进协作工作,可能提供一个解决生产力的难题。通过减少依赖电子邮件将关键问题和信息在一个集中的、可访问的位置,组织可以使员工的信息和时间他们需要创新和执行他们的核心角色。这个视频展示了许多组织,以及面临的挫折社会企业内部网可以提供一个强大的解决方案:

实现社会内部不仅减少了体积的问题托马斯面临在他的整个工作日,腾出时间来让他创新,追求他的核心角色,但也降低了他的沮丧程度,因此改善他的订婚和工作满意度。

这样,内部网能回答每个员工敬业度的关键因素,其状态被盖洛普的全球工作报告:

• 可用的资源来执行
• 免于障碍成功在工作
• 材料和设备去做他们的工作
• 在工作中,员工的意见似乎计数
• 公司的任务或目的使员工感到他们的工作是很重要的

一个社会内部网相关的现代企业主机资源和信息的雇员需要做好自己的本职工作;提供了一个宝贵的平台通信公司的使命、目的和持续的性能;使员工能够提供反馈意见和声音的方式将由管理;和消除了障碍隐藏的公司知识和专业技能由电子邮件。

托管的答案在公司内部网不仅使公司专业知识搜索,但确保一个最终版本的真实艾米丽-删除重复的工作和不正确的信息的风险,这可能导致代价高昂的错误。内部网还提供有价值的解决方案的发展全球化,使有价值的信息和资源访问不管位置或时区。

一个社会内部网等工具论坛,博客或团队促进真正的合作,获取知识和技能以供将来参考,即使最初的人不可用或者离开组织。与有效内部网的情报,相关的信息和答案可以推到用户:例如,当问一个问题,用户应该授予“最佳选择”选项或相关专家他们可以为答案,方法与企业搜索功能从整个组织召集所有抵押品的在线存储和不同的应用程序。

面对挫折的重复性问题,silo-ed信息或淹没在内部邮件?为什么不考虑一个免费试用交互的智能局域网平台和发现一个协作、社会内部网能做的为你的企业生产率?