6工作2016年的趋势

2016年是一半以上。前两个季度完成,第三个是正在进行。组织应该有一个好主意如何执行他们的年度目标和到目前为止他们的目标是否现实。这是一个很好的时间去坐下来反思了,不仅用硬数据,在工作场所整体趋势和变化。请问贵公司有经验的文化转换吗还是操作?

现实对于许多组织来说是一个巨大变化的企业文化来了,如果还没有到达。这是由于,在很大程度上,全球联系带来的企业数字化工具,以及日益增长的影响力在工作场所千禧一代。跟踪工作趋势和预测他们的未来后果将帮助组织保持领先并吸引顶尖人才,这肯定能让竞争对手的嫉妒。是很重要的项目更远的未来,但不要低估的力量保持在当前的趋势。有鉴于此,以下6工作2016年的趋势。

远程办公的兴起

美国劳动力的50%现在持有的工作至少部分兼容远程工作,远程办公,介于20和25%与某种程度的频率。这意味着一些事情对普通公司。一个是他们必须有一个计划让所有工人连接,即使是那些不与另一个物理办公室。第二,他们可以选择远程工作需求上升。在家工作的便利是诱人的,甚至还有证据它可以提高工作效率。第三,随着远程办公的日益流行,期待看到新成立组织接受远程在中央办公室工作的典范。这不仅有利于生产力和保持员工快乐,它节省了巨大的成本租金和家具。虽然成立公司可能没有这些新雷达,他们应该为这些小组织将现状和员工的预期将很快渐渐成为了更大的业务。

大数据的持续扩散

开展在线业务的比例,尤其是与客户或潜在客户的互动,组织雷竞技rat访问的数据宝库从未存在。这将打开门更精确的市场调查和目标,更好的搜索引擎优化,为客户更个性化的用户体验,以及更多。雷竞技rat在内部,对生产率和工人习惯的数据可以帮助组织优化过程和目标。除了使用数据科学家争论和理解这些数字,公司会鼓励员工在各部门之间的数据读写。

自由职业者的眼睛可以看到

远程办公的兴起带来了更多的自由职业者。事实上,估计在美国自由职业者在今天的数量5300万年。到2020年,50%的劳动力的自由,即使这并不是他们的主要的收入来源。这个过程是被奥巴马医改帮助在部分,于2016年进入全面生效。规模较小的公司现在需要为全职员工提供医疗保险,与大公司。其中的一些组织无法负担得起医疗保健的费用可能会通过雇佣更多的自由职业者,而不是回应招聘全职员工。这个“自由经济”将构成挑战,经理作为独立承包商不仅是身体不太可能出现在一个办公室,但更流体在他们的就业。尤其是对于那些自由只有部分时间,管理者必须学习公司鼓励他们奉献的新方法。

员工敬业度(再一次)

我们已经听到员工敬业度一段时间现在,多亏了盖洛普民意调查被高度曝光,因为他们第一次出现在10年前的一半。然而,号码没有改变,约有70%的工人仍在没订婚或积极的。事实上,这个数字是高某些群体——千禧一代和政府工作人员报告71%的预测。脱离的后果已经明确表示,在这一点上,与企业共同失去多个数十亿美元每年。方法来接触不同池表和公司小时快乐更好的补偿。最适合你的公司吗?评估的一个方法就是问你的员工。也许他们想要更多的在职技能培训和职业发展,或者他们的工作与生活的平衡方程。无论哪种方式,会让你听。

一个单一的数字工作

生产力工具和企业社交网络(esn)比以往任何时候都更受欢迎,就像许多其他类型的数码工具和应用程序。它们的存在对所有领域的业务,可以带来令人印象深刻的利益组织。然而,公司使用这些工具的一个盲点是笨拙的使用大量系统的本质,不要相互沟通。数字之间的协作工具一样重要员工之间的协作,因此公司将是明智的去寻找比不同的连接系统和“数字空间”的工具。

千禧一代的领导职位

每天大约10000的婴儿潮一代退休每年,加起来超过360万。开放大量的领导位置,开始填充管理人员是谁?千禧一代。当然,人都也将搬到高级职位,但他们也会被疏散管理槽向上流动。这意味着值千禧一代带到办公室背后会有更大的影响力。因为很多这些值和经验与在这里提到的其他趋势,期望这些凝固而不是传递。总之,工作步履蹒跚,和企业的未来将是明智的注意和适应。