5步骤更强的千禧年的参与

我正坐在一辆自行车等待RPM开始(Les米尔斯版本的旋转——如果你不熟悉的人Les米尔斯,这是一个全套的运动项目,你可能已经参加了没有意识到)。在这种情况下,一些年轻的候选人跳了回来却被拒绝的类是满的。当然突然想起的第一件事是,“我可能是完全无私的,让这些不幸的灵魂的一个旋转,而我可以善良地去吃奶酪和巧克力。”

然而,在推动非常诱人的认为,我是多么受欢迎的这些类与千禧一代已经成为。昂贵的健身房会员和艰难的健身运动现在正常的生活的一部分。然后我开始怀疑为什么?更重要的是,答案可以帮助建立一个更坚实的千禧年的参与策略?嗯,是的。我相信他们可以。

1)与导师千禧一代蓬勃发展

有绝对的多数Les米尔斯吸引和激励教师。它们都经历相同的培训和考核制度,这样你肯定会期望看到类似的训练方法来通过,和它。不管这个项目,我有一定的期望,满足:

• 他们知道接下来会发生什么,将有效地引导我
• 他们在需要时给予表扬和建设性的批评
• 他们在与你分享,你会一起完成旅程

这些当然是所有特征都与导师在工作场所。现在千禧一代时,98%认为导师是必要的为自己的职业发展,所以这种方法不仅是熟悉的,这是预期。他们愿意学习和急需的反馈。看看这个博客从千禧年的《福布斯》杂志撰稿人Tori·特利。

当执行一个辅导计划,考虑个人和需要形成的关系。这将是更加成功如果不是强迫或太结构化。匹配适当的导师和被辅导者将意味着他们自己工艺成功的路径。

2)千禧一代想要一起工作

最伟大的事情之一Les工厂类是他们相当的社会事件。作为理查德·米林顿的FeverBee会说,你们都是一个社区的一部分共同利益。你会看到相同的面孔在各种类,所以你自然一起组。项目本身一起把团队合作;作为一个集体,你甚至被称为“团队”。即使是最可疑的是与自己的队友哄抬和高5的类。

众所周知,千禧一代喜欢在团队中工作比任何其他的一代。它是有意义的;社交媒体使得他们的社会!与家庭和个人之间的线条模糊,友谊更自然形成的在工作场所,和作为一个群体,他们明白合作的价值。

通过社会协作工具鼓励友谊在工作场所。提供一个平台,同事不仅可以分享知识和思想,就像发表评论,但他们可以在一个团队工作空间无论他们在哪里。千禧一代将熟悉这些类型的平台,所以使用它们作为冠军在业务保持活动,并鼓励其他人也这样做。

3)千禧一代发展的一致性和创新

虽然莱斯钢厂项目保持一致的结构,每个季度都标志着一个新版本的到来(这是相当大的事情——嗯你好,有一个释放,忠诚的团队的所有成员参加)。

一致性是拥抱创新的一个重要组成部分。甚至在你的健身班,你还知道你需要达到的总体框架指导下。你得到你的最终目标但是可以改变,有时令人惊讶的曲折。在工作场所使用这种想法,千禧一代的动机是他们喜欢做的事情和各种角色或工作场所。

问千禧一代的思想和观点,并给他们房间尝试的事情;接受一些失败。添加不同的角色会让他们积极参与和动机。改善了工作环境会以同样的方式工作,也许与福利的变化或一个临时员工升值的一天。

4)千禧一代希望它当前的和相关的

随着移动,兴奋的新版本的一部分是关于音乐。他们总是包括最新的艺术家和流行的节拍,真正帮助你进区。除此之外,有很多不同的渠道,通过与他们联系,他们积极鼓励协作和参与他们的品牌。他们说的千禧一代的语言。

我遇到了一个统计,说34%的千禧一代会退出工作现场,如果雇主要求他们删除他们的Facebook页面。虽然这可能是一个极端的请求和响应,重点是明确的;千禧一代希望能够与他们的公司,包括内部和外部)。

事实上,40%的千禧一代会支付社会协作工具改善工作场所的生产力是美妙的。拥抱它,并确保你的反应,继续和他们沟通的。加,他们将鼓励其他人来做同样的事情,因为他们出售这些工具的好处。这包括外部;这真的不是害怕的一件事。品牌宣传的好处远远大于很小一个员工说一些消极的风险。

5)千禧一代工作灵活的爆发

大部分的Les钢厂项目遵循的原则的高强度训练。每个跟踪工作在不同的领域和肌肉和不同层次的强度。当然每个人都有一个跟踪他们非常不喜欢,但打破它使它可以承受的,有时甚至是愉快的。

有很多研究表明在短时间工作更有效率。一个特定的表明我们认为太多的作品完成=学习时间,和你研究得越多,你越完成。对吧?不是加州纽波特教授表示,他相信你会更有效,如果你遵循公式;工作完成时间= x强度的焦点。

Les钢厂项目的数量总是意味着有日期和时间的选择,以适应任何时间表。如果你灵活工作,这显然是千禧一代认为重要的89%更愿意选择他们的工作时间和地点,而不是朝九晚五工作。