每个IC专业人士都应该看的10个TED演讲
TED演讲是一种全球现象，通过演讲来激励和激励来自不同职业、行业和背景的人。以下是我们在内部通讯中选出的最佳人选。
TED在1984年作为一个会议出现在人们的视野中，聚集了关于技术、娱乐和设计的想法。
在接下来的几十年里，非营利组织已经发展成为一个社区、一场运动，甚至是一种陈词滥调——致力于传播思想，通常以简短而有力的演讲的形式。
我们坚信思想的力量可以改变态度、生活，并最终改变世界
无论你是想获得灵感，还是想更多地了解人们如何回应通信，或者只是想知道病毒式传播内容背后的秘密或发现谎言，我们都为你准备了完美的收藏。
西娅·奈特:迷失在翻译中——一个没有行话的世界的快乐
如果曾经有人告诉你他们想要“接触基础”，并敦促你“跳出框框思考”或要求你拥抱“蓝天思维”，这就是适合你的谈话。
公司用语，商业术语，不管你怎么称呼它，它几乎是影响每个行业和每个层面的诅咒。对于我们这些在通信领域工作的人来说，这次演讲是一个非常必要的提醒，提醒我们抛弃废话，拥抱说出来的奇迹简单的．
Giorgia Lupi:我们如何在数据中找到我们自己
无论是在办公室还是在我们的个人生活中，数据几乎是我们所做的一切的基础。在这个由可穿戴设备和人工智能组成的算法和“大数据”时代，它开始衡量——甚至可能影响——我们生活的几乎每个领域。
说到工作场所，管理层喜欢数据。电子表格和饼图、图表和数字;这是一个隐喻性的迷宫。然而，数据有巨大的价值和潜力，只要我们能把它带到生活中。
数据永远只是我们用来代表现实的工具。它们总是被用作其他东西的占位符，但它们从来都不是真正的东西。
如果你是负责理解这些毫无意义的数字的人，这个演讲可能会激励你看看如何以不同的方式交流数据——并带回数字背后的人类故事。
雷·戴利奥——如何建立一家让最佳创意胜出的公司
创新的关键在于绝对透明吗?
Ray Dalio是这么认为的。作为一个不害怕被点名或被反对的领导者，他采取了一种有点激进的方法，以确保他的员工可以畅所欲言，说出他们的真实想法。
由此产生的“创意精英管理”(idea meritocracy)专注于识别和评估最好的创意，并由一种数据驱动的算法支持，这种算法造就了世界上最成功的对冲基金之一。发现当员工真的内部沟通——没有障碍。
Dao Nguyen -是什么让一些东西走红?
创造人们喜欢和参与的内容是内部交流的关键。考虑到我们员工面临的所有数字噪音和干扰，你如何确保一些枯燥的业务更新被阅读?
这个视频可能会启发你。BuzzFeed出版商Dao Nguyen将带你进入你的观众的思想，创造出引人入胜的内容——即使这些内容可能是老板走进办公室的山羊宝宝家庭的视频。
塞莱斯特·黑德利——10种更好对话的方法
有时候，在电子邮件和即时通讯、内部网和生产力工具等的海洋中，很容易忘记IC的核心关注点是什么应该是。线索就在标题里。这是沟通。
大部分IC可能是书面的，尤其是在数字时代，但管理伟大对话的规则可以转化为一般的交流。拥有数十年经验的电台主持人塞莱斯特·黑德利(Celeste Headlee)带我们领略了伟大谈话的要素:从诚实、简洁到简单听．这些都是专业沟通者的基本技能。
谈话需要在说和听之间取得平衡，而在这个过程中，我们失去了这种平衡。
帕梅拉·梅耶——如何识别骗子
诚实可能是最好的策略，但在这个充斥着假新闻和躲在屏幕后面的安全时代，有迹象表明，诚实可能正在迅速下降。
我们被骗了10到200次一天,帕梅拉·梅耶在这场关于“如何识别说谎者”的深刻演讲中说道。“如果你从事的是与人沟通的行业——而且是与人沟通的行业!”如果你整天都在和人打交道，那么能够骗过那些想要欺骗你的人是一项很有价值的技能:尤其是如果你是那个将会“传播”这个消息的人。
丹·平克——动机之谜
如何吸引和激励我们的员工把工作做到最好，这个令人头疼的问题并不是什么新鲜事。事实上，这是一个历史悠久的商业问题。
企业在这个问题上砸钱，试图通过奖金或加薪来提高生产率;他们提供足球桌或噱头十足的免费赠品作为福利套餐的一部分，但这些都不起作用。我们仍然看到87%的员工对工作没有投入。这是个大问题。
丹·平克在他的TED演讲中解决了这个难题，深入探讨了科学所知的动机与企业所做的行为之间的不匹配。对于任何想要提高订婚游戏的人来说，这是必看的一场比赛。
特里斯坦·哈里斯——更好的技术如何保护我们不分心
这是我个人的最爱，我已经在一篇关于“时间:争夺现代货币”。
作为一名在科技公司工作的通讯人员，我致力于帮助人们更好、更聪明、更合作、更有成效地工作，我对分心的事情很了解。科技——这个本该帮助我们的东西——往往是浪费时间的罪魁祸首。
特里斯坦·哈里斯是“时间花得值”运动他发表了一篇富有洞察力的演讲，讲述了技术设计如何能够(也应该)帮助我们摆脱关机，并让我们从中受益更多有意义的互动和沟通。
戴安娜·多西克——为什么我们需要像对待客户一样体贴地对待我们的员工雷竞技rat
IC作为一种有价值的工具，已经被提上了管理议程，可以提高员工的敬业度、留存率、生产力、品牌宣传以及其他上百种事情。我们认识到的价值评估我们的员工。
戴安娜·多西克(Diana Dosik)在她的演讲中提出了一个令人信服的理由，她在演讲中提出，将客户研究转向我们自己的内部流程，可能是创建巨大成功组织的关键。
詹姆斯·维奇——试图退订的痛苦
最后的选择是一些更轻松的东西——这是我们每个人在某些时候都熟悉的沮丧之源。
詹姆斯·维奇(James Vietch)将打击数字世界的垃圾邮件制造者作为自己的使命，他在这部喜剧中强调了他试图“退订”一个他从未选择加入的邮件列表的痛苦。随着GDPR和个人数据的争论在全球范围内回响，这是一次及时的谈话——它向世界各地的传播者传达了一个微妙的信息，在你点击“发送”之前，思考一下你的信息和你的受众。
额外演讲:西蒙·斯涅克——伟大的领导者如何激励行动
好吧，我承认——有太多精彩的演讲了，不能只列出前10名。
这是商界人士公认的最具影响力的TED演讲之一，自2009年录制以来，浏览量已超过3700万次。近10年过去了，它仍然非常重要。
西蒙·斯涅克(Simon Sinek)展示了一个简单但强大的领导力模型，解释了如何从“为什么”开始，并有效地沟通，可以激励、激励和推动行动。对于全球的沟通者来说，这是一个强有力的信息，是我们如何与他人沟通的咒语。
人们不会买你做的东西。他们买的是你做事的初衷。
你知道了。10 + 1个伟大的TED演讲，激励你，甚至让你在这个过程中大笑。
参观TED网站上这里有大量的演讲，从足球可以教会我们什么是自由，到关于人工智能未来的辩论，到全球塑料垃圾问题的解决方案，甚至还有鱼类社交网络如何帮助我们拯救珊瑚礁。(是的,真的。)
