增强千禧一代参与度的5个步骤

我坐在自行车上等待RPM启动(莱斯米尔斯版本的旋转-如果你不熟悉的话Les米尔斯这是一整套你可能已经参加过却没有意识到的锻炼计划)。在这一次，有好几个满怀希望的年轻人跳着进来，却因为教室里坐满了人而被拒之门外。当然，我脑子里蹦出的第一件事是，“我可以完全无私地让其中一个不幸的灵魂旋转，而我可以高尚地去吃奶酪和巧克力。”

然而，在把这个非常诱人的想法抛之脑后，我突然意识到这些课程在千禧一代中是多么受欢迎。昂贵的健身房会员卡和艰苦的健身课程现在是生活的一部分。然后我开始想为什么?更重要的是，这些答案是否有助于形成一个更强大的千禧一代参与战略?嗯,是的。我相信他们可以。

1)千禧一代在导师的帮助下茁壮成长

大多数Les Mills的老师都有吸引人、激励人的地方。他们都经历了相同的培训和考试制度，所以你肯定会看到类似的培训方法，而且确实如此。不管这个项目是什么，我有一些期望，这些期望都得到了满足:

• 他们知道接下来会发生什么，并会有效地指导我
• 他们在需要的时候给予表扬和建设性的批评
• 他们与你同在，你们将一起完成这段旅程

当然，这些都是职场导师应该具备的品质。现在，当谈到千禧一代时，98%的人认为导师对他们的职业发展是必要的，所以这种方法不仅很熟悉，而且是意料之中的。他们愿意学习，渴望得到反馈。看看千禧一代福布斯撰稿人Tori Utley的博客就知道了。

在实现辅导计划，考虑个人和需要建立的关系。如果它不是强迫的或过于结构化的，它会更成功。恰当地匹配导师和学员将意味着他们为成功开辟自己的道路。

2)千禧一代想要一起工作

莱斯·米尔斯的课程最棒的一点就是它是一种社交活动。作为理查德·米林顿就会说，你们都是一个有着共同利益的社区的一部分。你往往会在不同的班级里看到相同的面孔，所以你自然会把他们组合在一起。这些项目本身都是考虑到团队合作的;作为一个集体，你们甚至被称为“团队”。即使是最可疑的人也会在下课时和他们的队友欢呼击掌。

有证据表明，千禧一代比其他任何一代人都更喜欢团队合作。这是有道理的;社交媒体让他们变得社交化!随着家庭和个人之间的界限模糊，友谊在工作场所更自然地形成，作为一个群体，他们理解合作的价值。

通过社交协作工具在工作场所鼓励友谊。提供一个平台，让同事们不仅可以分享知识和想法，评论和点赞，而且可以在任何地方分享无论他们在哪里，都可以在团队空间中工作．千禧一代会熟悉这些类型的平台，所以把它们作为整个业务的支持者来保持活动，并鼓励其他人也这样做。

3)千禧一代善于坚持和创新

虽然Les Mills程序的结构保持一致，但每个季度都标志着新版本的到来(这是一件相当大的事情——嗯，你好，有一个发布派对，忠实的团队的所有成员都参加)。

一致性是拥抱创新的重要组成部分。即使在健身课上，你仍然知道你需要达到什么目标，以及你需要遵循的总体框架。然而，你达到最终目标的方式是可以改变的，有时会有令人惊讶的曲折。在工作场所运用这一理念，千禧一代的动力来自于他们喜欢做的事情，以及他们的角色或工作场所的多样性。

问问千禧一代的想法和想法，给他们尝试的空间;在前进的道路上接受一些失败。在他们的角色中增加多样性会让他们保持投入和积极性。改善工作环境也会起到同样的效果，比如改变一下津贴，或者设立一个临时的员工表彰日。

4)千禧一代希望信息与时俱进

除了这些动作之外，新专辑令人兴奋的部分原因还在于音乐。他们总是包括最新的艺术家和流行的节拍，真正帮助你进入状态。除此之外，你还可以通过许多不同的渠道与他们建立联系，他们积极鼓励与他们的品牌进行合作和互动。他们说的是千禧一代的语言．

我看到过一项统计数据，如果雇主要求他们删除Facebook页面，34%的千禧一代会当场辞职。虽然这可能是一个极端的要求和回应，但重点是明确的;千禧一代希望能够与他们的公司互动，无论是内部还是外部。

40%的千禧一代愿意花钱购买社交协作工具来提高工作效率，这真是太棒了。接受它，确保你做出回应，并继续与他们沟通。此外，他们还会鼓励其他人做同样的事情，因为他们会向你推销这些工具的好处。这包括外部;这真的不是什么可怕的事情。品牌宣传的好处远远超过员工说出负面言论的微小风险。

5)千禧一代的工作时间很灵活

大多数莱斯米尔斯项目都遵循高强度训练的原则。每个轨道工作在不同的区域和肌肉，在不同的强度水平。当然，每个人都有自己不太喜欢的轨道，但把它分开让它变得可以忍受，有时甚至是享受。

有很多研究表明，在短时间内工作效率更高。有一篇文章指出，我们总是把完成的工作想得太多=花在学习上的时间，学得越多，完成的就越多。对吧?但卡尔·纽波特教授并不这么认为，他认为如果你遵循这个公式，你会更有效率;完成的工作=花费的时间x专注的强度。

莱斯米尔斯项目的数量总是意味着有适合任何时间表的日期和时间选择。如果你能灵活地工作，那就太好了。千禧一代显然认为这很重要，89%的人更愿意选择工作时间和地点，而不是朝九晚五的工作时间。