随着技术的不断进化,这是不足为奇,选择在家工作的人的数量在过去十年稳步上升。
现在,研究表明β消息45%的美国员工远程办公和在家工作。这可能是一个实用的、更便捷的工作方法,让员工实现更大的和更灵活的工作和家庭生活之间的平衡——更不用说消除讨厌的日常通勤的成本和压力。
沟通在家工作的挑战
报告从科学预警也确认家工人更容易感到幸福和更有效率,它似乎对雇主和员工而言,远程办公可以前进的道路。
但这并不是说它没有它没有的挑战。最大的一个问题围绕通信(或缺乏)。这里有一些最流行的通信面临的挑战家庭工人和雇佣他们的公司,以及他们如何是可以克服的。
缺失的信息
技术的崛起意味着它从未更容易沟通。电子邮件、视频通话、即时消息和内部网论坛只是一些雇主和雇员可以的方式保持联系。
然而,尽管这些无疑是有价值的工具,大量的通信工具和渠道可能意味着一些信息可能会被忽略或错过了。缺乏面对面的交流意味着它并不容易迅速联系与同事或经理仔细检查一些——一切都要发送通过电子通信流可能非常耗时,并且导致快捷键。
试图限制使用一个主要的沟通渠道保持联系的平台,或者整合不同的工具和平台创建一个集中式数字工作。有多个用户协作工具,提供一个论坛,聊天在一个指定的空间,例如在内部网团队区域。社交工具,如即时消息也可以用于更私人的问题上。
(团队区域在内部网可以用来促进对话和合作的同事连接功能,项目或资历水平——不管他们的位置)。
限制的沟通渠道需要访问或使用集成功能检查,以确保所有操作,从一个中央位置意味着更少的机会重要信息被错过了。
问责制
与缺乏体育经理沟通是不可否认的事实根本无法监视员工以同样的方式,因为他们会在办公室环境。很难跟踪他们的时间,他们的职业道德及形成这些在职,管理层和员工之间建立相互尊重的关系。没有机会沟通和监督工作的贯彻执行,它可以很难灌输员工问责。
如果你觉得有必要,你甚至可以安装一个时间跟踪工具,它可以监视员工的以小时计费工作。这不仅可以鼓励员工责任但它允许管理人员能看到哪些项目占据了大多数时间和跟踪任何加班。
缺乏友情
缺乏社区精神似乎总是在文章功能在家工作周围潜在的缺点。缺乏沟通不仅影响工作实践,但它可以成为对于隔离可能会感到孤独,闲散的循环。很多工作场所的文化和社会个人发展和工作。
再次合作论坛可以用于创建一个虚拟社区,同事可以一起分享想法和了解彼此改善员工体验家庭工人。拥有虚拟会议通过视频通话软件还可以帮助员工进行交互和用言语表达他们的想法和担忧。
(建立一个虚拟的社区通过非正式的网上论坛,员工可以在这里提问,提出想法和讨论想法可以证明是可以回家的工人)。
它可能是有用的管理尝试安排面对面的会议。这可能是艰难的,特别是如果你有一个远程团队位于全国各地,甚至全世界!但机会见面、交往和讨论公司的目标和目标——甚至每年——来说是无价的。
误解
缺乏视觉线索和无法迅速澄清某些点可以意味着事情有时会迷失在翻译的时候一切都是通过电子方式传递。这可以来自不同国家或文化背景的人工作时尤其如此。
然而,视频通话可以重申某些点。它还可以帮助为员工配备详细了解公司的核心目标和价值观,这样没有重大误解什么预计。
最有效的工作方式
最终,总是会有一些沟通挑战周围的在家工作,但在今天的现代世界有很多可以利用的工具来克服这些问题,这个方便的和成本效益的有效的工作方式。
