英格兰体育会通过扶少团提高员工敬业度
- 获奖的英国公共部门机构看到知识共享的显著上升
- 超过93%的内容和知识是由员工创造和分享的，而不是传统的作者群体
[英国曼彻斯特- 2016年4月25日]为英格兰体育机构和非营利组织提供服务和资金的公共机构英国体育协会(Sport England)报告称，在其Interact智能内部网软件的推动下，员工敬业度显著提高。在不到18个月的时间里，该组织已经超越了其合作目标，超过93%的内容和知识是由员工创造和分享的，而不是传统的作者群体。
英国体育协会商业合作执行董事坦娅·约瑟夫评论道:
“2013年底的员工反馈显示，同事们认为我们可以加强合作，更好地在整个业务范围内进行共享。他们告诉我们，他们得到了足够的“自上而下”的信息，但他们想要更好的方式来了解整个组织正在发生的事情。因此，通过更新后的内部网，我们使同事之间的协作变得更加容易。”
通过改变文化和鼓励员工在内部网中分享知识，英格兰体育团队已经能够减少整个组织的参与障碍。用户受益于该平台的易用性和智能功能，减少了孤岛，并将最相关的信息传递给员工。
Interact的客户洞察主管奈杰尔·威廉姆斯(Nigel Williams)说:“英格兰体育内部网是一个光辉的例子，展示了一个组织如何利用智能平台促进合作和推动用户主导的内容。在短短一年半的时间里，结果绝对是辉煌的，标志着文化的彻底改变，让员工有机会合作，并在组织的方向上发挥更大的作用。它展示了Interact作为智能协作工具的真正力量。”
英格兰体育最近因其卓越的员工敬业度成就和其内部网在Ragan员工敬业度奖上为用户提供的价值而获得认可。该奖项与众多获奖的Interact全球客户相辅相成，这些客户正在使用Interact作为成功吸引员工的解决方案。雷竞技rat目前和以前的获奖者包括威廉·格兰特(William Grant)，在Ragan奖中获得了最佳员工敬业度内部网设计的认可，Arriva (DB Group)和英国员工敬业度奖的Dorchester Collection, ASPCA在美国员工敬业度奖中获得了“最佳非营利性技术”类别。
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