英格兰体育强国员工参与互动
- 获奖英国公共部门机构认为知识共享的显著上升
- 超过93%的所有内容和知识是由员工创造和共享,而不是传统的作家群体
(英国曼彻斯特——2016年4月25日)英格兰体育,提供服务的公共机构和资金运动机构和非营利组织在英格兰,报告员工敬业度的显著上升,由其智能局域网软件交互。在不到18个月合作组织已超越其目标,超过93%的所有内容和知识创造和共享的员工而不是传统的作家群体。
坦尼娅约瑟夫,在英格兰体育的商业合作,执行董事说:
在2013年末“员工反馈显示,同事觉得我们可以合作更多和更好地分享业务。他们告诉我们,他们有足够的“自上而下”的信息,但他们想要更好的方法来获取整个组织发生了什么。所以,我们同事之间的合作更容易与我们刷新内部网。”
英格兰体育团队已经能够减少壁垒参与整个组织通过改变其文化和鼓励员工分享知识在内部网。用户受益于该平台的易用性和智能功能,从而降低筒仓和员工提供最相关的信息。
客户洞察主管奈杰尔•威廉姆斯互动,说:“英格兰体育内部网是树立了一个光辉的榜样,一个组织如何促进协作和驱动器使用一个智能平台用户引导内容。在短短一年半的结果绝对精彩,信号完全改变文化,让员工基础有机会合作和组织的方向上发挥更大的作用。它展示了真正的力量的互动作为智能协作工具。”
英格兰体育最近承认其非凡的员工敬业成就和价值其内部网用户提供Ragan员工敬业奖。赢得补充大量交互的获奖的全球客户,使用交互作为他们去解决方案成功地吸引员工。雷竞技rat当前和以前的获奖者包括威廉·格兰特,当时承认Ragan奖员工敬业度最好的内部设计,Arriva (DB集团)和英国多尔切斯特收集员工敬业奖和ASPCA被授予“最佳技术非利润”范畴在美国员工敬业奖。
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