宣布那些在内部沟通、员工敬业度和数字工作场所战略方面独立获得认可的企业
当我们的数字工作场所正在迎接我们所见过的最大考验时卓越服务团奖提供一个机会，回顾那些展示了通过技术力量连接其员工和组织的开创性方法的公司的成就。
优秀奖表彰他们的10个th今年将举办周年纪念活动，并继续挖掘全球各地组织闭门背后的故事的传统。
今年的宣布比原计划晚，因为在冠状病毒大流行之后，计划被推迟。很明显，虽然过去的12个月带来了许多变化，但过去的几个月加速了敏捷工作、危机沟通以及组织如何将员工和信息远程连接的新方法。内部网一直是许多响应工作的中心。
虽然今年的参赛作品是在危机之前提交的，但它们都展示了对业务和用户需求的深刻理解，保持敏捷和响应需求的能力，以及应用战略思维来应对各种各样的挑战。在今天的环境下，这些故事值得分享。
Interact负责客户成功的副总雷竞技rat裁克里斯•莫里森(Kris Morrison)表示:“每年，我们的客户都在不断突破可能的界限。
“在数字工作场所的价值和作用从未如此重要的今天，我们必须认识到那些推动变革并为其组织和员工带来卓越成果的人所做的努力。”
正如今年的参赛者所展示的那样，成功有多种伪装。来自9个不同行业的20多家机构入围，获奖者展示了数字工作场所的真正潜力。
所有获奖者都在我们的优秀奖之夜现场宣布。为了深入挖掘他们的作品，并发现是什么让这些组织成为焦点，请下载免费的奖项故事书。
颁奖
今年的参赛作品涵盖七个类别，所有参赛作品还将角逐“评委创新奖”:该奖项专门授予那些因创新或创造性地使用内部网来解决组织中更复杂或细分市场挑战而值得独特认可的企业。
最好的启动
内部网的成功不仅仅是轻轻打开“打开”的开关。
从第一天开始推动用户的采用就可能是长期成功的游戏规则改变者:这个奖项表彰那些采取了深思熟虑和创造性的方法来激励用户登录并接受他们的新内部网的人。
赢家:AMC电视网
电视节目内容很容易被过度使用，失去了他们新内部网的信息，但AMC在目的和联合因素之间取得了极好的平衡，打破了地区藩篱。
西蒙的舞蹈——判断
高度赞扬:AJ贝尔
高度赞扬:PlayStation欧洲
最好的利益相关者
他们是那些在项目开始之前就能成就或毁掉项目的人:负责资金支持，消除文化障碍，协助制定计划或战略。
然而，让一个获奖的利益相关者与众不同的是，他们在激励支持和推动采用方面的作用。
赢家:你的住房集团
令人印象深刻的是，他们的People Plus主管是Youggle新内部网的领军人物。没有什么比要求关键领导者始终是最具影响力的人之一更重要的了!
贝丝·格莱巴，法官
高度赞赏: Home-Start
高度赞赏:国际救援委员会
最佳离线工作人员策略
最难接触但最重要的是，我们的“线下”员工——那些不在办公桌前、在前线、在路上的员工——构成了内部沟通的终极挑战。在这方面表现出色的公司已经设计了包容和便捷的方式来与所有员工联系，无论他们的角色、设备或位置如何。
获奖者:帝国理工学院医疗保健NHS信托基金
医疗保健行业一直面临着让线下员工参与进来的挑战，因为员工的工作性质要求他们在照顾病人或履行其他职责时“离线”。帝国已经把它的内部网到一个全新的水平，提供网络内外的访问，数字化的手工表格，也创建在线社区!
伊丽莎白·穆尔-法官
高度赞扬:昼夜平分点
高度赞扬:SERVPRO工业公司
最佳视频使用
我们的生活和工作场所被数字噪音所主宰。视频已经成为内部沟通工具的首选，它提供了一种有创意的、简洁的、易于理解的形式，可以在重要的时候传递信息。今年的阵容展示了他们通过内部网使用这种媒介的真正独创性。
获奖者:国际救援委员会
IRC清楚地知道视频在内容方面是第一位的!他们使用各种主题的视频来吸引员工，这很好:从如何操作，到领导力论坛，甚至是视频日志。更棒的是，特别注意制作各种格式的视频，通过可扫描的时间戳和标签，它们的结构是用户友好的。
伊丽莎白·穆尔-法官
高度赞扬:Home-Start
高度赞扬:你的房屋组
最好的设计
好的设计远比创造良好的第一印象有更深远的影响。它可以是采用或放弃的分界线:对于任何内部网项目都是至关重要的。
重要的是，今年的获奖者认识到，定义伟大设计的不仅仅是外观和感觉，还有完整的用户体验:构建用户喜欢使用并返回的平台。
赢家:春分
Equinox内部网将一个完全现代化的外观和感觉与首页上新闻和面向任务的内容的良好平衡联系在一起，并有一个周到的网站导航。此外，内部网将其新闻布局与其高度可视化的社交媒体品牌保持一致。
Ephraim Freed -法官
高度赞扬:蜂窝组织
高度赞扬:AMC网络
最佳成功故事
是什么造就了最终的成功故事?成功有很多种不同的形式，但在这方面处于领先地位的人已经超越了实现变革，实现目标，并为他们的组织和员工带来切实的结果。
赢家:欧洲PlayStation
哇!您的网站发生了多大的变化啊!不可思议的工作——你的测量结果不言自明。在我的书中，你赢得这一类别的首要原因是你衡量网站成功的能力，不仅是通过指标(这显然很重要)，而且你在调查中包含了帮助你衡量行为的陈述。而且，积极地影响行为应该是每个沟通者衡量成功的首要标准。你已经掌握了组合拳:参数加上行为/态度。干得好!恭喜!
Cindy Crescenzo -法官
高度赞扬:HIMSS
高度赞扬:全国PLC)
必要的内部网
如何使内部网成为业务关键工具，并嵌入到组织的文化中?
这一类的作品展示了内部网作为数字工作场所一部分的真正价值:利用它来支持顶级业务目标，帮助日常运营，解决关键挑战等等。
获奖者:帝国理工学院医疗保健NHS信托基金
前线工作人员繁忙的医院内部网真的很难实现和正确。令我印象深刻的是，内部网真正专注于员工的需求，包括访问直接支持患者护理的临床文件。
史蒂夫·拜恩霍尔-法官
高度赞扬:通济隆
高度赞扬:PlayStation欧洲
评委创新奖
创新和创造力是任何成功的内部网的核心。这个奖项表彰那些值得特别认可的想法和执行:无论是独创性、努力还是应用，都是由我们的独立评委小组选出的。
皇后十字房屋协会
这个200名员工的内部网给我留下了深刻的印象，尤其是它简化了导航，使网站对用户来说更简单。
贝丝·格莱巴-法官
大学联邦信用社
众包你的课程是一个很好的例子，将内部网以创新的方式应用到一个非常具体的业务案例中，产生了切实的结果。
法官山姆·马歇尔
远航关怀有限公司
令人难以置信的工作!您的新内部网清楚地反映了您不同员工的需求/文化!我喜欢研究和领导整合，以帮助鼓励新网站的适应。以及易用性。这对于那些有大量员工没有办公桌的公司来说非常关键。
Cindy Crescenzo -法官
日常贷款
每日贷款团队对他们的内部网真正采取了员工优先的方法。视觉上吸引人的导航，强大的品牌，以及视频的使用都很好地提高了用户粘性。最重要的是，他们理解到，这不仅仅是他们在内部网上放了什么，而是用户获得他们需要的东西的过程，这才是真正的结果。我也喜欢Idea Jar论坛。
评委Simon Dance
曼彻斯特城市大学
MMU已经推出了一个新的内部网，它不仅是公司新闻和信息的来源，而且是员工可以为他们的整体福祉和发展而去的地方。除此之外，通过数字化印刷支持材料和创建持续交流的平台，MMU拥有一个对员工工作生活的各个方面都至关重要的内部网!
伊丽莎白·穆尔-法官
客户成功副总裁Kris Morrison总结道:
“在这个充满不确定性和变化的时代，公司内部网不仅仅是一个通信工具。这是一个组织如何组成的核心。
“能够成为这些项目背后的驱动力是一种荣幸:随着工作环境的变化以应对危机，我们将继续支持我们的客户迎接挑战。雷竞技rat
“我希望这些故事提供了一个机会，不仅可以评估这些组织所取得的成就，还有助于激励我们继续将我们的数字工作场所提升到一个新的水平。
“我个人祝贺今年所有的获奖者和备受赞誉的决赛选手。
