科技发展在数字工作什么?
随着数字工作的发展,用什么技术,我们应该期望在不远的未来?
1962年,翰创建了摩登家族,一个卡通电视节目,预计在21世纪生活的地方飞行汽车和飞机支持是礼节。虽然未来系列是一个异想天开的展望未来的孩子,创造者实际上有很多事情——预测设备和现在的工作方式是现代生活的一部分。
摩登家族是有先见之明的不少事——平板显示器、智能手表,机器人真空吸尘器,和数字报纸现在常态。随着数字技术,显示也准确地预测多少连接未来的家庭和工作场所。
家族的族长,George Jetson,去上班,被他的专横的老板痛骂,Cosmo空间,通过视频聊天。他得到他所有的知识通过他的电脑和他的秘书,Rosey机器人,反映了虚拟个人助理,在探索成为一个无处不在的我们生活的一部分。
所以,当我们走向新世纪的第一季度,我们看形状数字化的技术工作和将改变我们工作的方式。
虚拟个人助理(vpa):Cortana,谷歌,Alexa——目前,这些虚拟助手帮助回答问题,帮助业主控制他们的智能手机。然而,根据罗希特•普拉萨德科学家Alexa部门主管副总裁和亚马逊,这些工具只是“挠的表面是可能的”。
语音识别的发展、自然语言理解和机器学习技术,这些vpa将成为我们生活的一个基本组成部分,在工作和回家。
技术应用转移学习Alexa等可以应用教训一个技能转移到另一个,甚至在不同的语言。随着这些设备生活在云端,他们使用和交谈的越多,他们就会变得越聪明。
建议之一就是有这些助手为社会的合作伙伴,能够对时事谈话就像人类互动。这种形式的人工智能无疑将产生巨大的影响,帮助人们开发新技能和协助培训和发展,特别是在工作场所。一些起,像查理,Tim berners - lee项目,将存储所有的数据意味着组织可以使用它们来保持所有机密的财务信息,个人资料和医疗记录。
背景知识:这是一个由交付定制的信息基于员工的活动和偏好。它也作为内部专业技能位置服务。思考你的亚马逊和Netflix账户,使用环境知识提供建议的产品或根据你过去购买或看电视。
虽然有其明显的使用在一个消费市场,它的作用是什么业务?环境知识集成可以提供更好的工作体验,让信息传递来满足您的个人喜好和在线行为。
这将使内容创作、报告和演示更容易通过一个由生产交付定制的信息。利用大量的信息有可能解决的业务问题。
嵌入式分析:都是关于数据和企业将很快就能获得丰富的仪表板由于分析工具分析数据和分享见解。这些分析工具加速业务流程和加强竞争。
他们还帮助我们改善用户体验,增加终端用户采用,同时减少使用的应用程序的复杂性的扩张。使用独立的数据发现工具相比,嵌入式数据增加应用程序的时间,增加价值,吸引更多的观众。
根据信息时代,几乎90%的英国和美国应用决策者计划投资于嵌入式分析在未来12个月内,更新他们的应用程序为客户提供各种类型的光滑的综合服务,忽略任何他们需要切换屏幕访问分析。雷竞技rat
制作工作室技术:现在更容易包装和交付内容的专业标准。超越微软PowerPoint,员工现在可以使用各种各样的其他产品,Prezi例如,提供演示。
访问技术的水平现在允许授权员工创造性地解决问题。视频可以由人们在视频制作不熟练,图形可以由工人之外的设计团队和播客可以通过智能手机记录和播放世界上任何人。
Burolandschaft:这个术语描述了物理办公室的角色在数字工作场所。它描述的领域更喜欢打字池60年代的开放式办公室。这就变成了一个隔间网络在90年代和80年代和创意“球池和豆袋“00年代的空间。
上下班,但是,与George Jetson办公室将成为越来越少的必要性科技为方便远程工作铺平了道路。而数字工作使人们在任何地方工作,仍然会有某种类型的办公空间要求。
burolandschaft打破文字背后的概念和形象障碍,促进更大的自由感和鼓励合作和沟通。这些聪明的工作空间的关键方面,实现视频会议,知识和项目管理软件以及工作场所管理系统有助于敏捷工作区反映不断变化的劳动力的需求作为一个移动、协作和灵活的员工
个人云:虽然许多企业与员工使用个人应用,现在有更多的推动制裁这些软件但安全地管理它们为了防止构成安全威胁。
而企业历来反对个人应用程序在工作场所的使用,许多这些面向消费者的应用是用来缓解任务,一个更简单的选择,得到企业认可的产品。
然而,数字工作场所看到个人和企业之间的联盟云没有违反公司的政策。这种方式,而不是在所有设备和应用程序锁定,它可以支持服务人员需要完成他们的工作,提高工作满意度和生产力。这都是通过共享的安全框架,可以覆盖整个应用生态系统,而不是少数。
Micro-Learning:企业一直在培训员工。那些提供这种类型的开发做公司的代价很大,涉及培训费用,时间离开办公室和旅行。然而,随着micro-learning,你可以通过数字提供正式和非正式的培训工作形式的测验,视频和多项选择题会议通过文本、电子邮件或通过内部网。
这允许训练是现成的任何员工,因此更容易吸收。
筒仓克星:现代职场关注部门边界少得多。事实上,鼓励消除这些障碍的silo-busting工具铺平了道路,使员工在员工相互交流和协作。企业社交网络中扮演着重要部分;应用Yammer和Skype等建立跨组织沟通,以及社会内部网。这些产品可以在一个组织中创建组。
即时消息和视频会议等其他工具的另一种方式使工人能够接触到整个公司的同事。这可以培养更强大的人际关系。
将不断发展的数字工作是地方发展新技术和业务流程。作为员工帮助在变得更加投入和生产,对业务的影响将明显。
