5个方法你的内部网将在2015年彻底改变你的工作方式
我们不断学习和解决的挑战和挫折了员工日常工作。通过我们的客户群体,客户咨询委员会和热情的员工,我们看到一个潜在的思想范围增强,可以帮助我们的客户更有效地使用我们的软件工作,2014年超过160的想法从这些渠道进入内部网进行交互。雷竞技rat
所以轴承的实际客户的反馈记住真正的问题我们认为这些游戏改变者你应该期望在2015年工雷竞技rat作的关键。
1。云将是标准的做法
2015年将会是一年云变成了预期的方式举办你的内部网。
我们看到了一个戏剧性的转变与现在大多数公司举办他们的软件选择或认真考虑他们的解决方案迁移到云的。这样可以大大减少你对IT资源的需求,让你专注于你的内部网关键业务和员工。是否购买自己的专用服务器(私有云)或与其他几个内部网共享这些资源(公共云),它往往比让你更少的劳动力和成本密集型服务器内部。
我们期望这种转变到云真的2015年获得动力的SaaS模型使企业以更大的速度提高他们的应用程序使用和有效性,每月支付的人均成本获得软件而不是一个更大的预先购买成本和实现它。
《福布斯》预测产生的收入的增长比例SaaS应用程序在软件行业已经从2013年的16.6%跃升至2018年的27.8% (“IDC预测企业SaaS应用程序将是一个50.8美元的市场到2018年“福布斯20/12/2014)
2。搜索将成为解决
多年来该行业搜索作为内部网的成功关键,齐心协力的相关内容和概要文件的各个部分。然而,想象面对你的问题的解决方案不仅作为一个列表,一个完整的解决方案标识内容来指导你,你业务的专家来帮助你,以填补空白,提出的额外信息工具,以帮助您与您的下一个步骤。与相互作用情报引擎可以肯定没有什么重要的是错过了。
这些要求我们想要在搜索来丰富员工的经验,将搜索从解决旅途需要增加价值,推动自助行为,缩短从问题意识到解决问题的时间。
3所示。你的文化将从“你和我”到“我们”
我们正期待您的用户更要求,这是一件好事!
用户的旅程将从“我在哪里找到”转向“我怎么创建?”如果你不已经看到流行的用户生成内容在传统的作者在治理模型,现在是时候放松缰绳和信任你的员工让世界变得更美好。
我们如何创建一个团队?我们如何博客?谁能帮助我们?与内部网充满创新,而不是自上而下的沟通,你的才华在哪里可以作为商业带你吗?
同时层次结构仍然是一个主要的业务,加快与简单而有效的工具解决问题的文化将推动一个需要解决的问题。交互任务使这些口袋的能量,确保思想成为现实。
同时鼓励个人仍是影响分数和点对点奖励,鼓励温和的竞争力和发现谁在你的生意有影响。
4所示。我们一直这样做将是前所未有的质疑
一个通知,参与和授权员工将开始问题做事的方式,不是批评而是使工作更容易和更有效。
美元融资有很多人质疑为什么我们不做改变一个众包的行为而不是依靠昂贵的第三方咨询公司。杰出的社会内部网,承认Ragan奖2014年,美元融资设置基准,现在我们捕捉到他们的身影。
自上而下的沟通将会打开它的头。自下而上的沟通使高潮的微变化更大的性能作为一个企业,而建立在员工忠诚度。内部通讯将主持人而不是高水平沟通的翻译质量。
而不是命令,信任,倾听和回复的一些主要技能我们想要构建C级别的高管。
5。员工的宣传
你的员工是顾客。雷竞技rat员工宣传现在是建立人力资源实践,也应该是一个梦想你的内部网使它容易做到。
吸引用户,人群来源的想法,感受在你的业务是什么感觉的他们,使他们激发积极的变化:
- 调查可以帮助你了解你的员工的观点
- 富媒体帮助你让员工兴奋你发展的方向而引人入胜的内容向您展示投资时间哇你的听众。与相互作用页面的作曲家的很容易创建。
- 的协作活动以前讨论的会以不同的方式帮助你考虑问题以及解决它们。
- 信任,倾听和回复的一些主要技能我们想要构建C水平
所以2015年更快,更简单,更有效和更富有成效的,我们让它发生,你呢?
