3个在内部网中使用视频的获奖理由
如果一幅图片比得上一千个字，那么一段视频就能比得上百万——确切地说，是180万字弗雷斯特．视频很流行，很吸引人，而且它属于你的内部网。
Wordstream数据估计，到2019年，互联网视频流量将占所有消费者互联网流量的80%。现在,
视频的优势在于它的影响力。在那些沉迷于YouTube或Instagram等视频网站的人当中，绝大多数员工都宁愿坐着看一分钟的视频，也不愿阅读打印出来的相同信息。内容可能保持相同的记录，但视频为信息注入了某种程度的个性，这是其他格式所无法表达的。
对于那些在内部网上挣扎的人来说，分享和播放视频非常有利于协作，吸引移动员工，最重要的是易于制作。
对于希望将视频整合到IC战略中的组织来说，一个成功的视频是:
- 详细但简短，将信息包装成易于消化的一口
- 清晰，简洁，专注于一个特定的目的
- 令人难忘的优质内容和音频和视觉效果
- 可以分享，喜欢和评论
做得好的视频可以成为传递相关和吸引人的信息的强大媒介。
视频的使用屡获殊荣
9th“卓越互动奖”的参赛作品从小型非营利组织到国际品牌都有，让人们能够以独特的视角了解那些处于内部传播前沿的企业的成功。
这些奖项是专门为那些通过视频将内部网带入生活的公司设计的，最佳视频使用奖。
最佳视频使用奖突出了那些将视频作为日常工具包的一部分，以推动设计边界并改善整体通信的内部网。由9位全球内部网、传播和参与专业人士组成的9强评审团评出的今年参赛作品展示了富有创意和成功的视频营销活动:
- 最佳视频使用奖得主惠特利集团星河的连接
- 最佳录影带使用亚军通济隆,休息室
- 最佳录影带使用亚军Equinox,EQX连接
惠特利集团
惠特利集团是苏格兰领先的住房、护理和物业管理集团。他们为苏格兰中部17个地方当局地区的约25万人提供住房和服务。
惠特利在苏格兰各地拥有2400多名员工，对员工来说，保持联系、分享知识和协作从未像现在这样重要。
惠特利的传统内部网是用第一代iPhone之前开发的软件构建的。由于员工队伍分散，软件不足，惠特利迫切需要将信息与员工联系起来，并将信息传递给员工。
惠特利在人口和地理上都很多样化，有八个不同但相关的组织，涵盖住房、财产和护理。
为了开发一个与所有员工都相关、有吸引力的内部网，而且可以在iphone、ipad和个人电脑上访问，韦奕礼的沟通团队开始使用视频来吸引和激励员工。
虽然韦奕礼的通讯团队注意到人们对视频内容的需求越来越大，但他们怀疑自己的部门是否有能力快速、高质量地制作这种媒体。
要想成功，这个部门就需要制作出简短的视频内容，能够讲述整个组织的故事，让人们了解情况，并在不同的员工中建立强烈的社区意识。
为了解决信息共享的主要来源，惠特利决定制作移动视频，以补充他们的现场摄影和书面新闻。新闻包和视频日志的创建目的是:
- 突出不同团队完成的工作
- 汇报政界人士参观惠特利项目的情况
- 传达与行业相关的关键信息
视频保持简短和重点，并托管在W.E. Connect的首页，以方便访问。公司还向所有员工发送了每周的预告邮件，突出每周的新内容，有效地传播了这一消息。
获奖的最佳视频奖
惠特利做得很好，他们的方法不局限于内部沟通。除了新闻视频和视频博客，他们还鼓励员工通过视频讲述自己的故事，为员工提供正确的支持和培训。
他们拍摄的设得兰矮种马拜访老年顾客的视频，很好地证明了视觉叙事的力量。雷竞技rat这些动物被带进来为人们提供宠物治疗，这是一件温暖人心的作品。不仅有近6500人观看了这个视频，它还激励人们在工作中尝试新事物。
通过让员工参与进来，他们授权员工开始创建自己的吸引人的内容。这使得公司生产的视频数量成倍增加，并为所有业务领域提供了易于制作和易于消费的材料。
这些都是精心制作的视频，包括有趣的故事、职业建议和公司新闻——用户想要看到的内容的绝佳成分。拥抱视频制作和视频内容在W.E. Connect的用户中大受欢迎。平均而言，在W.E. Connect上发布的一篇博客能吸引大约100次点击，一篇新闻报道能吸引大约130次点击，但他们的视频被观看的人数高达数千人。
“星河连接不仅仅是我们与员工沟通的方式——它是组织的核心。它包含我们的同事完成工作所需的工具和信息。它是一种参与工具。它支撑着每一项重大活动。它也是一个娱乐的地方，可以放松、分享、大笑和说谢谢。它正在改变我们2400名员工相互交流的方式。”
劳拉·胡德，通信部惠特利集团 官
通济隆
通济隆是一家全球性的外汇公司，业务遍及30多个国家。通济隆是外汇行业的领先品牌。
该组织拥有1万多名员工，努力创建了一个连接整个员工队伍的内部网。他们的内部网“The Lounge”诞生了，人们可以在这里学习、发现、分享和合作各个业务领域。
现在已经是第二年了，The Lounge团队想要专注于如何根据趋势和需求来消费内容。随着视频被列为更成功的IC趋势之一，该团队决定将视频整合到他们的内部网中。然而，他们的研究发现，75%的零售员工的电脑上没有音频。
为了解决这些音频问题，通济隆在内部网的视频中添加了字幕，这样整个组织的任何人都可以观看这些视频。这个简单的调整产生了巨大的变化，同事们的大量反馈表明，字幕的加入改变了他们接收信息和交流的方式。
现在，所有制作的视频都标配字幕。
视频的使用屡获殊荣
有了这种新形式，该团队发起了“改变你的制服”活动。这是号召组织为公司制服的彻底改革出谋划策。
他们的“改变你的制服”视频被用于宣传Travelex制服的改进。最终的设计将是想法、建议和在The Lounge上分享的合作的产物。这段5分钟的视频是一个很好的例子，说明了视频可以多么简单而有效。
这次活动让我们得以一窥这家公司的职场文化。这段5分钟的视频传达了非常详细的信息，而不会让观众感到不知所措。这是一个风度翩翩、易于观看的视频，所有全球团队都可以观看和理解。
“改变你的制服”活动收到了60多条评论，人们对新闻报道的互动和评论也有所增加。
不仅内部通讯采用了视频，而且部门负责人也利用这种媒体来交流最新情况、表现和采访关键人物。视频刷新了内部网的使用方式。
了解更多关于Travelex创建The Lounge的过程在这里．
昼夜平分点
Equinox是一家美国奢侈健身公司，旗下有四个独立品牌——Equinox、PUREYoga、Blink fitness和Soul Cycle。该公司总部设在纽约市，员工超过13000人，除伦敦、多伦多和温哥华外，在美国各大城市设有135个办事处。
在其25年的历史中，Equinox还没有经历过一个真正的全公司内部网，让员工共享和传播信息。相反，他们遭受了痛苦:
- 搜索功能差
- 文档管理不一致
- 困难的导航
虽然Equinox使用培训视频和用户指南来帮助员工了解他们的新内部网，但他们需要动态的、吸引人的和情感上引人注目的视频来传达EQX Connect是如何成为新的数字社区。
Equinox知道，吸引大量员工注意力的最佳方式是制作高质量的视频。员工们对新系统的推出持怀疑态度，他们需要通过导航来查找信息。为了给EQX Connect带来惊喜，项目团队:
- 制作了一系列短片来宣传发布会
- 制作了一个2分钟的EQX Connect介绍视频，旨在告知并激励员工了解新系统，以及它如何作为公司最新新闻的数字中心。
这段视频不仅是为了提高当前用户的参与度，也是为了提高那些将来会加入组织的人的参与度。
视频的使用屡获殊荣
Equinox的视频成功地突出了EQX Connect在员工体验中的作用。这些视频不是普通的企业视频。一个专注于设计的时尚品牌将他们的视觉表现推向一个令人耳目一新的方向。
Equinox避免了通常出现在企业视频中的clichés，而是专注于员工的需求，并提供解决方案来支持他们的工作。
他们的视频策略是成功的，从概述EQX Connect在组织中的作用到将媒体用作培训平台。
团队制作的短片得到了员工的积极反馈。他们提高了EQX Connect的形象，建立了文化，并被整个组织所接受。
“通过一个品牌和引人注目的视频，让人们对内部网感到兴奋，我们计划不仅在发布时，而且在EQX Connect的整个生命周期内，提高用户的参与度。”
产品经理Henderson Chatargun
祝贺所有获得最佳视频使用奖的决赛选手。要更仔细地了解我们所有入围者的巨大成功，请下载我们的“内部网卓越奖年度”在这里。
