Pre-boarding:员工敬业度的秘密

当pre-boarding成功招聘的重要组成部分,为什么那么多公司忽视吗?

对于今天的顶尖人才的竞争更加激烈。如果你设法找到一个优秀的候选人一个角色在你的公司,并不能保证他们会出现在接待第一天。如今,它是一个员工的市场。竞争对手很容易吸引你的完美候选人远离你承诺更好的文化,更高的薪水和更多的机会。那么如何让你招聘坚持他们的决定加入你的公司吗?

预定形的秘密配方成功招募,大多数企业忽视。当一个候选土地工作,不可避免的会有一个通知服务。这意味着有一个最低的一个月,可以在开始日期之前,一个非常脆弱的雇主。兴趣可以减弱,提出竞争性收购要约可以进来,和可以转移注意力,由新雇主以确保他们选择候选人保持忠诚。

pre-boarding,新员工培训的一个子集,出现的原因。从这段时间为新员工的第一天提供验收。重点是建立兴奋和热情的角色和展示您的组织最好的光。

为什么我们要pre-board ?

招聘是一个足够大的工作在一个组织中,很多责任取决于特定的主管部门。Pre-boarding可以创建额外的工作但可以节省大量的时间,金钱和资源。还有几个原因pre-boarding整体员工被视为至关重要的经验:

感的热情:而面试是一个形式化的过程评估技能,天赋,和适用性的候选人,pre-boarding就像积极的公关公司。这是最理想的市场业务的机会你的新员工建立兴奋。它应该使他们开始他们的第一天,感觉驱动和激励的作用。

最大限度地减少“重影”:传统上,雇主更有可能“幽灵”候选人。现在,反过来,员工掌握着全部的主动权。而组织与电话收紧他们的招聘流程,自动化的电子邮件和信件,利率候选人不是第一天已经被计算在2.4%左右

抑制神经:神经可以空前高涨在开始新工作之前,和登机前过程可以某种方式首日焦虑平静下来。这里,起动器学习期望什么,完成了所有的管理,发现一个小一点的人他们的会议。

准备员工:40%的员工流失率在第一个月。所以,组织必须确保他们使用期间正式开始日期之前准备好员工和欢迎他们在劳动力的家庭。

被无聊的方式:第一天上班可以形成的旋风,文书工作和管理。这常常让员工学习任何关于工作场所和同事。允许起动享受第一天,发送尽可能多的文书工作在登机前过程。

预定形过程需要包括什么?

简而言之,登机前过程可以包括任何你认为你有关新招募。这可以从获取统一的大小和帮助锻炼他们的上班路线,办公室的布局和贯通第一天的活动。

pre-boarding过程将是唯一的组织,可能会改变根据部门招募加入。然而,也有一些想法,大多数组织会找到相关,应包括在pre-boarding的形成过程。

核心价值观:你的核心价值观和组织和它的人民。这些都是你所代表的本质,你的信仰,原则,和哲学。他们也为招聘提供一条捷径来理解你的视力和重点是什么。解释这些核心价值观初学者会允许他们使自己与你的任务,并加强了他们与组织的关系。

管理和形式:最耗时的,但必要时,开始一个新的公司管理的部分。从税收形式,银行和保险文件细节,pre-boarding可以是一个很好的时间的文书工作。这样,第一天可以专注于其他更令人兴奋的东西。

准备第一天:你的员工需要第一天带着什么?身份证明吗?保险文件吗?你需要他们开始上午吗?确保你pre-boarding包含所有您的招聘需求的信息,这样他们就可以拥有一切准备他们的第一天。

办公室的地图和当地设施:当地的相关信息是另一种刺激的热情和兴奋。列表的最佳地方一杯咖啡,下班后的饮料和去拿午餐是一个伟大的介绍他们的时间在公司。如果你提供员工福利如健身房折扣或减少了电影票,更好。

建议准备启动的第一天

有很多事情在pre-boarding过程包括:

办公室之旅:邀请你的新员工在办公室参观他们在您的组织开始就业。这将给他们一个机会来导航,他们将工作和让他们满足关键人物他们将与日常交流。办公室也旅游作为生活organogram的组织,展示各部门,经理和关键领域的工作场所。

发送视频介绍:这是Zappos的用于巨大的成功,与员工分享他们的企业文化就接受这个工作。这个视频提供了一个了解新员工在存储和提供了一个令人耳目一新的欢迎来到场所的安慰人的家里。

组织午餐:在你的信件,邀请你的起动器的午餐。这可以为追赶提供非正式场合和聊天关于工作在一些好的食物,和一个伟大的介绍一个好的午餐地点附近的办公室!

发送公司赃物:发送的包公司赃物是一个伟大的方式向你的员工介绍你的公司。是否连帽衫、文具、或其他商品,这是一个很好的方法让一个非正式你好第一天之前,和一个伟大的介绍你的公司文化。

邀请到最近的社会:如果你的工作场所组织社交活动,确保你邀请你的下一个新起动器。这些情况可以是一个伟大的地方首先来满足他们的同事在工作场所的压力。

你的公司内部网应该如何参与pre-boarding吗

在pre-boarding内部网应该扮演了一个重要的组成部分。有限的访问可以授予新的初学者以外的业务。使用权限级别,您可以显示所有相关的信息一个新的起动器需要知道在不影响数据。这可以包括欢迎视频,核心价值观,强制性的阅读,和组织organograms。

创建一个预定形部分在公司内部网真的表明系统已经彻底的计划,以及一个组织是致力于提供一个积极的员工的经验。

“百分之九十一的员工保留在公司正式的新员工培训计划,但那些不,只有50%被保留。”

苏珊•Vitale iCIMS首席营销官

有离线工人并不意味着一个内部网系统不再是相关的。事实上,离线工人往往在更大程度上受益于内部网的各个方面——特别是从他们的沟通和联系。

预定形是最理想的时间介绍你的内部网员工——特别是如果他们的工作可以防止它们与同事每天。在这里你可以告诉他们经常访问内部网的价值,与公司保持联系新闻,同事在做什么,福利和津贴,即将到来的社会事件和其他相关的信息给用户。

有效pre-boarding的重要性

那么,为什么一个组织如此多关注pre-boarding和新员工培训吗?很多信息指向之间的直接相关性新起动的方式照顾在他们的前几周,员工流动率。

事实上,根据Susan Vitale iCIMS首席营销官人才收购软件制造商,“百分之九十一的员工保留在公司正式的新员工培训计划,但那些不,只有50%被保留。”

的结果呢?除了业务中断,影响同事,和延迟工作流和流程,公司需要一个巨大的财务损失。虽然有一个整体的混合因素(招聘、新员工培训、培训、斜坡时间达到峰值效率,参与从别人的损失由于高流动率,提高业务错误率,和一般文化的影响),团队成员离开在第一年估计成本从20%到三次员工的年薪。

和调查Equifax劳动力解决方案发现,如果一个新员工要辞职,很可能会发生在头几个月。研究发现,发生在第一个月营业额的40%,还有10%或更多之前离开他们的第一个周年纪念日。

员工流失是一个巨大的关注业务,一个组织之间的联系方式处理员工的前几周的时间在业务和整体保留利率,意味着就应该开始关注雇主发送正式工作的候选人。

提供新员工需要的所有信息,在通知期限保持联系,向他们介绍公司文化和普遍欢迎他们组织还有很长的路要走。有效的新员工培训和生产之间的直接连接意味着企业需要注意它是如何管理这些微妙的前几周和几个月组织员工职业生涯的。与pre-boarding演示,这之前官方的第一天开始。