# JBoye12会议亮点-共享是关怀…
如果你还没有听说过J。Boye会议然后在奥尔胡斯上周参加了我的第一个,我肯定会把它推荐给任何Web和内部网的专业人士。的关键主题,今年费城奥尔胡斯,共享是关心的,Janus Boye的创始人,J。Boye,谈到了我们的会议交互10月——强调了需要解锁的知识在你的组织和让人们分享!
因为交互的主要赞助商今年的会议斯科特·希金斯,奈杰尔唐禹哲和我都参加了,以为我们会分享我们的一些关键突出了两天我们在那里…
周三——# 2天的会议
第一个完整与开放的天我们开始会议主题Pernille Tranberg与“假你的网上身份”。Pernille谈论个人数据成为数字世界的“油”,问我们是否应该保卫我们的细节通过创建多个身份,帮助我们保持控制。
谈话的一部分,呼应了我们自己的思想是掘金的黄金小对话,想法和大数据中的小问题的答案。这就是为什么我们相信那么多内容找到人聪明的内部网所以很高兴听到它正在讨论放在更广阔的背景中考虑。
听到这个消息很有趣我们都有一个对自己的DNA数据概要文件共享信息网络,公司希望捕获与量身定制的信息,帮助我们目标穿过我们每天都收到的质量信息(Nigel唐禹哲谈到最近在CMS线的这篇文章的给人们带来内容”)。
阅读更多:在Facebook上使用一个假名字
以下这个开口主题会议然后分为5个不同的流;要移动,数字战略和治理,高等教育,Web内容管理和内部网。
互动的团队全是内部网!
在这个流的一些亮点包括:
设计一个内部网的获胜策略马丁Risgaard拉斯穆森他们讨论他们的内部网的目的是帮助员工沟通,连接和合作来完成日常工作所以他们的指导宣言是注射屋是为你,不是为我们。
他还强调了不使内部网一次性项目,它不断地需要。调整你的内部网总体业务战略目标并不断地测量和听实际用户。最后确保用户有最好的工具来开展他们的工作,如果需要新功能需要实现,给培训以确保采用。雷竞技网站上
最后马丁推荐阅读内部网宣言Jesper Bylund- - - - - -http://bit.ly/IntraManifest
莎朗·O 'Dea&乔纳斯Bladt汉森都提出了一个在内部网跟踪——转换工作
乔纳斯提出了一个通过游戏化的洞察力在丹麦国家铁路员工打交道。和他的同事谈到人脑入侵,他被称为“爬行动物行为”。
沙龙接着呈现为渣打银行和管理工作的挑战内部网的全球劳动力- 87000员工。说流动性不是让你服务移动但设计移动的人。旅程:广播-在线服务-合作-灵活机动性。
夏洛特BorthwickG4S集团(一个交互的客户),那么走上台谈论旅程G4S经历内部网生活。重点覆盖包括他们如何没有它的支持,所以他们必须有一个内部网,是易于使用和能适应和成长与这个全球组织的需要。
夏洛特共享他们的内部网主页和强调它的每一部分如何动态内容,所以它需要小参与从她保持内部网主页,有关他们的巨大的劳动力——改善用户采用的关键。
最后的一天琳达Tinnert讨论知识共享在宜家。她发表了伟大的交谈,讨论了如何通过数字化工作他们想增加宜家让同事谁会有效地提高连接速度、分享知识和协作。他们做每件事的指导原则,必须易于使用,正确的工具,正确的目的,高品质,创建积极的用户体验,而且是安全的!
在第七天供应商然后参加“你能修复它,做了7分钟关于他们的技术解决客户问题的关键。斯科特和我参加,专注于智能交互内部网内特性如何帮助G4S相关内容在内部网连接到每个员工。雷竞技网站上
第二天终于结束了一个奇妙的餐在奥尔胡斯艺术博物馆——一些非常奇怪的景象(哦,是的,我中间这张照片看起来非常小!)…
周四,# 3天的会议
一个关键会议的亮点是非常吸引人的主题艾伦Pelz夏普,451个研究谈论的如何真正的职场社会革命吗?”艾伦谈到需要业务流程和需要完成的工作被司机内部网和设置结构。
“效率卖,当我们有一个数字工作我们希望人们协作和合作,以确保别人上周做了什么不是重复别人接下来的一周。”
这是现在谈论更多的是我们热衷于互动。内部网的社会元素只是一堆特性,提供了一个协作层业务工具,如活动、过程和形式。雷竞技网站上
安吉拉Ashenden,从随钻测量顾问支持这在她讲“2013年合作的趋势”与一个好的图形显示社交网络和交互通信几乎是一个包装,内容和应用程序。
安吉拉的谈话还包括一些好的最佳实践合作技巧,包括;
- 清楚为什么它是重要为你的业务——不要只是随大流,没有目的你不能证明你的成功
- 避免大袋卷出局的新技术——小,经常和别忘了重复信息
- 和你的关键业务应用程序集成协作工具——不要创建另一个筒仓,方便人们改善采用协作
- 计划你的变更管理策略——不要依赖病毒采用。演示,教育,宣讲福音。以身作则。
人们想要的工具来简化他们的生活所以确保你建立一个内联网。
然后下午我们回流,其中包括;
如何使用网络分析吗——跟踪、报告、分析和优化活动和连接所有关键业务驱动因素。特别相关的,因为这是之前推出自己的谈话相互作用分析包中。
响应设计的未来——与克劳德Stadel彼得森说我们应该设计为移动第一,紧随其后的是丹•刘易斯显示出一些伟大的真实世界的例子响应设计告诉我们什么机构不会!
所以一个行动包装两天与优秀的演讲者和一些伟大的内容。
最后离开奥尔胡斯的想法…
社会协作工具必须支持完成工作,提高效率。这真的与我们的信念交互的内部网将如何支持未来的劳动力。
内部网将发挥关键作用在数字未来的工作场所,提供一个可伸缩的社会层与业务流程混合工具和员工沟通。
组织所有个人和一个大小并不适合所有人。平台必须能够适应每个组织的个性,然后根据需要发展。
读别人的经验。在twitter上,Boye会议# jboye12
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