伟大的领导人做出伟大的内部网:获奖内部网的利益相关者
许多人认为利益相关方参与简单的行为接受主管的批准。但是你的利益相关者不只是一个橡皮图章的支持。利益相关方参与可以说是成功的最重要因素内部网项目。
创建和管理一个内部网可以经常看起来容易,让利益相关方参与被视为更困难一些。利益相关方参与,规定一个内部网项目是否会成功或失败。从建立治理发展项目范围和对象,关键是这些高管们从一开始就参与这个过程。
开始涉及到你的利益相关者太迟和你疏远的风险,而不是把他们变成动力采用你的内部网。虽然你可能面临许多挑战,试图说服他们提交你的局域网资源项目,这将是值得的。
做得很差,利益相关方参与会导致失败。但做得对,它可以保证项目的成功和整体用户满意度。
参与利益相关者:
- 认识到内部网的战略价值
- 消除文化阻滞剂收养
- 减少风险的许多项目的威胁,包括心仪
- 支持局域网经理、管理员和内容作家计划和执行内部网的策略
- 继续加强和发展内部网符合组织的目标
战略利益相关方参与形状项目愿景、战略、目标和没有这个输入,大多数项目将会遭受低采用率和最终成为不切实际的。
获奖企业内部网
我们2017年卓越奖授予傀儡交互,提供这些成功的和迷人的内部网奖项类别:最佳利益相关者奖。
最好的利益相关者分类识别高管担任推土机清除任何块在内部网的成功之路
今年的优秀选手,决赛是:
- 最佳利益相关者得主:通济隆,休息室
- 最佳利益相关者亚军:链接,Linkipedia
- 最佳利益相关者亚军:阿联酋交换,连接
这些赢得内部网是维护的支持他们的高管采取直接投资从事项目的进步和发展。看看这些成功的利益相关者,他们以身作则。
通济隆,休息室
的积极贡献者和积极的方法
通济隆是一个跨国外汇和国际支付解决方案的提供者。拥有超过35年的经验,该公司自称使用其全球规模和技术造福全世界的客户。雷竞技rat
通济隆的以前的内部网功能参与业务,但是证明了新员工培训新员工时效率低下。有限的协作特性和搜索功能提供了一个用户体验不佳的员工雷竞技网站上。
公司想要彻底改革旧体制需要修改成一个项目,该项目将有效地把员工团结在一起。团结通济隆的全球劳动力的最大目标和交互的帮助下,他们设计了一个内部网称为“休息室”,结合功能与社会和协作功能。雷竞技网站上
的公司客户的生活中发挥积极作用,也就不足为奇了,他们的首席执行官安东尼•Wagerman成为背后的推动力量雷竞技rat休息室的受欢迎程度。
他开车流量平台利用在线视频的成功,整个业务每月上传一个视频博客,在他的股票是每个月,他一直在哪里,如何执行业务和花时间祝贺那些长期在商业和做伟大的工作。
星期五晚上他还每周发布“更新”76年高级领导团队的成员,和以一个积极的作用与员工博客和论坛休息室。他的评论都是真实的,真正的和总是友好,他降落的位置最受欢迎的人休息室最大量的追随者。
一切由自己写的,他的倡导休息室真正帮助网站蓬勃发展。他也促进了其他高级涉众,现在许多商业导演,反过来,开始张贴他们的只有每周五博客更新的更广泛的业务。
安东尼的积极参与和热情蔓延到其他的通济隆团队。休息室每天看到平均11博客发布。
因此,通济隆减少工作量和时间由员工寻找信息,使同事合作,参与业务和分享想法,以更好地服务客户。雷竞技rat
链接,Linkipedia
大量涉及内部网倡导者
链接是一组注册社会地主,社会企业,和志愿组织,位于苏格兰和由母公司联系集团有限公司和七个分公司。
快速扩张之后,联系组有超过700名员工分散在几个地点,其中包括300名员工没有在办公室。由于他们越来越分散的员工,沟通的传统方法可以通过他们的遗产外部网不再足够了。为了提高内部沟通,同时也鼓励员工之间合作和参与,联系决定接受一个外部网的改革。
的帮助下互动,交流团队的联系和工作的员工团队欢迎参与决策,Linkipedia诞生了。
员工不是唯一的完全成功的投资Linkipedia。最大的支持者是联系集团的首席执行官克雷格•桑德森。
在发射之前,动画视频创建的所有有用的特性雷竞技网站上Linkipedia为内部网的两个冠军:紧身,内部网吉祥物,和一个卡通版的克雷格•桑德森CEO。
发射当天,员工是一个受欢迎的博客由克雷格概述了关键目标导致通讯团队解决这个内部网项目配对与动画的概述。
克雷格迅速得到普及,导致大量请求更多的更新和能见度克雷格的内部网。因此,信息从高级管理层和董事会会议现在发表在《团队更新部分的内部网,构建高级管理层之间的联系和他们的前线。
克雷格现在博客定期有助于Linkipedia,鼓励员工效仿,分享成功,经验,在内部网和故事。
经过五个月的Linkipedia生活,联系员工调查的结果公布在情人节标题的官员,你的爱Linkipedia”:
- 88%的员工使用Linkipedia每天或每周几次。
- 88%的员工认为Linkipedia有用的
- 97%的员工发现Linkipedia或适度宽松的使用非常简单
- 98%的员工发现Linkipedia非常简单或适度宽松的导航
- 97%的员工的信息的质量Linkipedia是令人满意的
- 75%的员工使用如果对公司新闻,64%的员工使用它来对政策和程序,62%员工使用如果找到的人
阿联酋交换,连接
伟大的领导力和协作
阿联酋交易所是全球领先的汇款、外汇和支付解决方案的品牌在世界上相信“要额外英里”为其客户提供提示和定制的服务按他们的金融需求。雷竞技rat
他们的组织是总部位于阿布扎比但本身在五大洲31个国家蔓延。这样大且分散的劳动力,阿联酋交易所面临挑战达成员工与及时和相关的信息通过电子邮件。
人团队分配的责任交付的项目开始采用一种以人为中心的方法的设计和品牌网站。他们联手创建他们的社会互动和协作的内部网中,连接。
公司拥有高标准的内部网,认为对他们的团队提出了一个挑战。救世主的形式抵达他们的首席运营官,拉胡尔派。拉胡尔的鸽子,让人民自己现成的团队,确保他们支持的方式实现他们的目标。他的合作包括:
- 鼓励团队承担风险
- 指导他们完成项目
- 百忙中抽出时间来复习内容
- 建议调整和改变整个旅程
CIO、Suren Shetty在创建也发挥了重要作用连接。Suren,熟练的技术,支持团队在任何领域通过分配一个单点联系。所有技术相关的任务,包括技术规范,外部基准测试,信息安全范围、流程手册和操作规程准备和签署Suren之前生活。
的推出连接恰逢国际日的快乐,激发了压倒性的积极反馈的全球团队;超过86%的用户等级连接“好——优秀”。
我们所有的决赛有从事涉众的优势证明投资于他们的内部网项目的进展。他们的输入稳定创建过程的功能,支持创新想法和鼓舞人心的同事成为同样进行。
向我们的决赛和所有的获胜者表示祝贺,感谢您参与的最佳利益相关者的竞争。仔细看看我们所有的决赛的巨大的成功和他们的精心设计的内部网,下载我们的INT指南,“是什么让一个获奖的内部网”可用这里的资源进行交互页面。
