在您继续之前,参考社会和协作专家:你的员工

在他的文章中暗物质埃德森使用迈克尔,宇宙学家的暗物质理论作为一个隐喻,互联网开放的一部分,社会、对等和读/写。总结,大部分活动在互联网上——这是开放的,社会、对等和读/写,没有我们看到或知道它的存在。这是人际活动是否认了观众。发表文章的摘要已经录好的视频主题在j . Boye奥尔胡斯年会在2014年看到暗物质:j . Boye会议开幕,丹麦奥尔胡斯。我建议看视频,当你有时间读这篇文章。

虽然本文是特定的文化部门,迈克尔的思想应用到整个互联网越来越多——我认为——内部网。他解释说,如果我们包括数字产品和服务在什么是一个组织,大多数他们的活动——因此内容超出视图。在组织内部——即看。下降的“开放”“开放、社会、对等和读/写的,很容易看到这变得越来越内部网过渡到一个更相关社会和合作的形式。不那么明显的是,“社会、对等和读/写”早在组织内部网,并继续快速增长是否承认与否。

Unix的“交谈”,IRC,雅虎信使,短信,和许多其他点对点形式的数字通信成立于90年代,雅虎信使是1998年3月发布!——而这些持续到今天。员工使用数字设备和服务相互作用并不是什么新鲜事,只有变得更容易和更普遍。此外,这些活动,特别是随着社会化媒体的发展,不再需要雇主提供的设备和服务。个人设备,智能手机,笔记本电脑和个人账户使用第三方服务——Facebook, Instagram,无处不在。那么,雇主的利益,这样的活动,和在多大程度上是雇主承认,适应甚至同化这个“暗物质”吗?毫无疑问,许多人追求社会和合作而不考虑程度这是已经存在的,不是特殊的数字,这是一个立场。

我的演讲交互——交互的内部网会议9月17日将研究观点在这个问题上,协商后在j . Boye数码专业人士的成员和我们的更广泛的网络。我们正在看雇主政策涵盖个人设备和个人账户,并寻求有关,这些都是用于有利于雇主。这不是侵入私人生活——不——而是为了更好地理解在我们现代的个人和工作之间的界限,混合的生活。我们的目标是表面的一些隐藏的是什么,但没有个人,帮助内部网决策者做出更好的决策。

如果你感兴趣的研究,想要参与,让我电子邮件:stephen@jboye.com