作为一个通信专业的,你如何得到最出你的内部网?

纽约拉开了我们我们内部网生活之旅系列、通信专业网络,带走最佳实践的提示和技巧,看看获奖的内部网。我大为吃惊的程度的参与和贡献,这让大都会的困境与堪萨斯城皇家队淡成一个支持法案(我只是炫耀我的棒球知识)。

接待我们的见面国际奥比斯非营利性关注预防失明和致盲眼病的治疗在发展中国家。他们是一个伟大的事业,内部网是相当,一个在未来我期待分享。对于这个事件,内部网的巡回演出美国防止虐待动物协会协会。

ASPCA内部网生活之旅

创新和技术优势的规模我们看到生活之旅继续使我惊异和ASPCA也不例外。内部网是惊人的,而不是仅仅因为他们有更多的照片比Facebook或动物在他们的网站上,因为我有一个卑鄙的神奇之旅办公室(办公室猫和全部)。甚至他们已经实现了通过内部网的业务变化包括与他们的财务和人力资源平台的集成,工作日,是令人难以置信的(从摩登家族名字命名项目Astro狗)或因为他们只是伟大的人…是所有这些和更多!很难用语言表达他们的工作和聪明才智。

“我们的目标是,每个ASPCA员工需要登录到内部网和工作日每天()这两个工具集成和驾驶我们的策略。”在ASPCA柯文尼克莱尔

克莱尔引发了一波又一波的观众“我想这是我的内部网”,显示网站丰富的内容和图像。

年度招生计划之前的噩梦,现在用户友好和迷人,混合他们的奖励功能,在高五张牌员工下载图片的动物给高5到说谢谢你伟大的工作。你可以看到员工为什么喜欢他们的网站。

登陆页面含有丰富的内容和图像和贡献的水平都是惊人的。

这些人将推出的下一个步骤的工作整合,包括培训和测验给他们一个洞察应用知识。

在他们的各种内部网项目,ASPCA团队正致力于一个项目定义的文化价值,使值宜居,而不是层压,我们看到我们的客户面临的共同挑战。雷竞技rat文化内容区域将包含博客和视频指导,以确保每个人都可以按照自己的速度学习和分享。克莱尔总结出来的美丽“我们想让这个过程友好,吸引和鼓舞人心的。”

内部网已成为一个额外的双手

学习和开发团队区域取得了巨大的成功。这支队伍的两个人,所以帮助缺乏资源他们建造了一个区域在内部网通知员工并使大量减少管理。创建区域时,克莱尔和审稿小组要求学习和发展三个简单的问题:

• 你想要什么?
• 人们有可能需要做什么呢?
• 你需要更容易吗?提高汽车招生过程

ASPCA转换工作紧张而广受诟病的公开招生过程无纸化开放式招生900人——100%“不使用一张纸”——这是一个令人难以置信的转变。

支持内部活动

每年3月ASPCA好处宣传月。今年在内部网提供日历事件和员工现在可以访问他们的信息时需要通过网站。

迷人的一个偏远的劳动力

“最大的挑战之一是与所有员工作为ASPCA家庭的一部分。”

有五个主要办公室和很多人在家全职工作,这可能是一个特别棘手的挑战。然而,创建一个在线社区,积极鼓励人们与他人网络基于利益和整个慈善事业取得了巨大的成功。

每周围捕称为勺指导人们内部的各个部分在实现这一目标已被证明是非常有用的。

成为一个关键的内部沟通工具

当电子邮件是一整天改善收养它实际上是一种祝福。内部网是一个伟大的方式来沟通问题和解决方法,并帮助获得高级管理团队的认同。

命名的内部网,需要帮助

ASPCA正在寻找建议列出自己的内部网。我们发布一个命名的建议很快应用在我们的网站上,但它就太好了如果你能分享你的命名建议,将它添加到下面的评论。

内部网圆桌会议讨论

这些很快就成为我们爱的特性满足ups。我们专注于两个主题:

圆桌会议1——克服消极高级管理

圆桌会议2——参与那些难以到达的员工

整体调查结果:

• 作为通信专业人员,我们需要part-salesman, part-facilitator
• 我们经常需要克服分歧和审稿,然后去管理作为统一战线
• 让高管们采用局域网,共享轶事,一旦与一个错误的电子邮件或风险很难回忆。使用博客可以立即编辑
• 而不是期待c级高管了解您的需求和条件,用他们的语言说话,证明目标,利益和底线等。
• 让他们写博客。JCCA新任高管团队是在一个月前,他们做每月的博客的工作方式
• 它能吸引关注最后几%不采用者,如下,但有一点就是你必须决定如果最好把你的时间花在积极迎合忠实的观众。同伴影响可以是一个神奇的东西
• 认为所有员工新的开始,不要让人们搜索信息

内部网奖

我们继续分享成功和杀手的想法从我们的一些奖和Ragan决赛,我在以前的博客中讨论。这一天是四舍五入的饮料,对我来说,一个意想不到的魔鬼曲棍球比赛。

这是真正伟大的看到每个人都在事件——这一天是一个巨大的成功,我期待着接待下一个。跟着我们在推特上发现未来的日期作为他们释放。