你会爱上的5个内部网
根据公司的目标和原则，内部网可能有许多不同的用途和含义，但有一个概念永远不会改变——内部网是用来帮助员工的。
如果你的组织是一个专注于授权员工、全球合作和真实文化的组织，那么可以肯定的是，你的内部网直接塑造了你的企业文化员工的经验．
虽然内部网背后的任务可能相似，但没有两个内部网平台是相同的。无数小时的研究、测试和创新都花在了打造一个内部网上，它将赢得员工的支持，成为他们会喜欢的宝贵资源。但是，您如何确保您的内部网赢得组织的喜爱呢?
无论是正确的功能、最好的设计还是强大的主动性，你的内部网都雷竞技网站上应该带来一种成功、包容和敬业的文化。我们的许多客户都展示了内雷竞技rat部网平台的力量和潜力，以及它对员工的价值。
以下是我们最喜欢的一些令人惊叹的内部网:
Travelex“The Lounge”
当涉及到全球性组织时，孤立的员工是一个不幸的现实。全球性组织通济隆(Travelex)创建了他们的内部网“The Lounge”，通过它，员工可以获得所需的信息，以有效地为客户服务，并随时了解整个业务的动态。雷竞技rat
作为一个提供一系列生产力、沟通和协作工具的云平台，The Lounge为分散的全球化劳动力提供了服务和连接的解决方案。Travelex将The Lounge用于其全球激励计划。RPM联盟在全球拥有超过100支球队，每支球队都在内部网上使用“RPM World”作为该计划的中心。内容包括由沟通与绩效创新总监发布的每周“总结”视频，一个参与角，以及关于销售顾问如何不断改进的提示。这个每周发布的视频已经成为该网站最受欢迎的页面，每月的浏览量超过1.1万次。
存储所有这些补充材料使员工的生活更轻松，并使管理流程更有效。
推荐理由:休息室不仅是一种商务工具，还是一个内部交流平台——在专业和个人层面连接员工。
橡子“Intranut”
当谈到创建一个内部品牌时，你应该与你的外部品牌保持一致，而不是复制它。
记住，你要在内部和外部建立一个共同的身份，这样你的员工就会相信这些价值观，并将其转化为你的消费者。然而，这些品牌针对的是不同的受众。保留一些熟悉的元素，但要使它们易于区分。
例如，这可能是通过复制你的品牌颜色，但给你的内部网一个独特的名称。我们看到儿童临终关怀非营利组织Acorns证明了这一点。
外部网站和组织的内部网有一些共同的元素，如品牌颜色，按钮或模块周围“刷效果”的使用，以及标志中的橡子。然而，字体和排版不同，更喜欢一个有趣的，非正式的，像孩子一样的选择。内部网的名称也发挥了公司名称与“内部网”的结合，儿童绘画的使用更加突出，包括作为主页右上角主要行动呼吁的按钮图标。其结果是关注该组织的宗旨和使命——它所帮助的儿童。
上榜理由:Acorns的设计旨在吸引和抓住他们的受众，以一种体现他们使命的风格将员工团结在他们的目标背后。
休斯顿动物园“水坑”
我们在组织中经常发现的一个问题是不必要的耗时任务。在任何办公室或部门，肯定会有很多低级别的职能，尽管这些职能是必要的，但也会占用你大量的时间。
休斯顿动物园通过他们的内部网“水坑”(The Watering Hole)消除了日常工作中的不满。“通过在公司内部网上使用‘我想’标签，他们避免了预订缺课和预订房间等耗费时间的任务，最终帮助员工专注于他们的核心任务。”Zoo网站开发人员Kara Masharani分享说:“你可以点击完成日常任务，从为游客预订购物车，到订购新名片，要求制服，或与IT团队一起登录支持票。有了扶轮少年服务团，日常工作的完成更快捷、更容易，我们可以把更多的时间花在我们喜欢的事情上:照顾动物和游客。”
通过引入自动化来提高流程的效率，是将IT等部门结合在一起并呈现急需的协作元素的完美方式。
上榜理由:这是一个很好的例子，让出差的员工更快速、更容易、更简单地做他们需要做的事情，然后鼓励他们做出贡献。
皮埃蒙特“村庄”
除了采用一个完全体现其组织背后价值观的名字(“为我们接触的每一个生活带来积极的改变”)，皮埃蒙特的内部网与他们的内部网“the Village”完全体现了合作精神。“随着他们的传统内部网被Interact彻底改造，以满足员工的需求，皮埃蒙特通过发布活动展示了他们的增长。发布会既有互动性又有信息量，融合了Interact的最佳功能和他们自己的创意。雷竞技网站上
整个系统有1400多名员工参加了会议，参与度很高。互动活动包括免费的品牌赠品和奖品，如IPad或三星桌子，以及内部网特色的游戏和竞赛——解释新功能的填字游戏和单词搜索，并鼓励员工创建他们的内部网档案。雷竞技网站上
Piedmont还集成了许多功能，旨在教育他们的员工如何导航和使用他们的新雷竞技网站上内部网。在启动过程中，他们的在线导游路德维希(Ludwig)进行了一次虚拟内部网之旅，帮助员工导航，并允许他们使用题库找到常见问题的答案。
皮埃蒙特还利用内部网的新功能制作了一个教育视频，旨在指导员工正确的内雷竞技网站上部网行为。这次推出非常成功，在The Village上的独立访问量总计达到5560次。
上榜理由:在盛大的发布会上，互动性和教育性的特点成功地吸引了一系列医疗从业者，包括医生和雷竞技网站上各种难以接触到的受众。
March of Dimes《维度》
随着远程工作者在工作场所被广泛接受，组织现在必须关注如何将分散的员工连接起来，并鼓励远程协作。非营利组织March of Dimes通过他们的内部网“Dimension”掌握了这一点。
对于March of Dimes来说，虚拟社区是一个特别强大的功能，他们经常让护士在不同的地方工作，并在新生儿重症监护病房(NICUs)与组织的其他部门隔离。由他们的社交内部网创建的虚拟社区使他们能够以一种以前无法做到的方式分享问题和故事，开辟了一条跨越地理边界的急需的交流线路。
March of Dimes在他们的主页上用博客和论坛小工具强调合作。
他们审查了他们的内部网?以确保它以各种方式有目的，并确保他们的内部沟通工具为他们工作。他们证明了持久的沟通是一个持续的过程，而不是“一次就完成”的行为。
这种在线友谊对March of Dimes的许多员工来说是至关重要的，它将一线员工聚集在一起，为他们提供所需的支持。
上榜理由:这是一项美妙的事业，而且便于沟通和信息共享，这让所有员工都有归属感和参与感，即使他们不在公司。
这些客户的例子完美地说明了为什么如此容易爱上内部网。公司为员工提供了众多吸引他们、连接他们、让他们的日常生活更舒适的功能。雷竞技网站上只要有合适的工具，就可以实现成功的协作。你的内部网必须体现你的公司使命、价值观和原则，这样才能保证你的员工从中获益良多。
