4把生活方式回你的内部网

办公室聚会的季节来了。你知道你应该去,但你并不真的想要。是彼此的地方没有人会谈吗?参与感觉做作,老实说有点尴尬?

我可以谈论办公室派对,但很多人会说相同的关于他们公司的内部网。我们现在希望内部网是活泼、参与性、社会经验。就像一个派对,我们不能决定他们如何发生,我们只能帮助一个好结果。考虑到这一点,这是四方建议我们可以把生活回内部网:

1。是第二人跳舞

你可能已经知道领导从一个舞蹈视频。

它强调人在当他们认为其他人也会加入。正如视频评论员所说的“第一个追随者是一个被低估的领导形式。第一个追随者一个孤独的螺母转换成一个领导者”。如果萎靡不振的内部社交网络和论坛上,你很有可能尝试发布新的问题或资源。你站一个更好的机会,如果你还可以鼓励一个人过来,加入。这可能需要做幕后——甚至面对面的吸引力——但第三和四个参与者将开始挥舞着他们的朋友不需要你的干预。

2。移动家具

如果你希望人们打成一片,他们需要能够自由移动。内部网,复制公司结构风险将障碍,抑制人移动。实际上,他们对数字的重建现有的筒仓。人们常说,最好的对话发生在两个区域的交集,所以尝试创造空间的内部网撇开公司结构和带不同组织在一起。这可能是由一个函数构成问题的其他功能来帮助找到解决方案,例如。或获得团队提交“这就是我们的工作”的视频,尤其是分支或9,可能是不太明显的办公室工作人员。

3所示。通过包裹

当我还是个孩子的时候,只有一个奖通过包裹,最后。人们会很快失去兴趣。2.0通过包裹,然而,涉及奖品几乎每次音乐停止。在内部网,人们很快就会形成一个意见经常访问他们需要的奖励。如果内部网已被忽视,试着重新复位期望通过与定期更新有一个主题,如一个雇员的一周,每天小费或倒计时…(但不是圣诞节,你已经错过了那一个)。

4所示。跟上最新式样

每个圣诞节通常有一个主题,捕捉人们的想象力,像无味的针织品和毛茸茸的机器人。
阿伊莎坟墓,小企业联合会内部网经理描述了一只鸡诺里斯成为病毒的主题内部网。诺里斯首次出现“待售”项,和人民感兴趣他寻找一个新家。聪明的做法的审稿小组要利用这一点,通过博客,然后将诺里斯纳入一个圣诞在线寻宝。虽然听起来简单,但副作用是,诺里斯是一种威胁的方式让人们尝试内部网,参与讨论和使用标签。这些技能然后携带到更多业务相关的任务。

说实话我比我更好的在企业内部网在聚会,但我仍然认为有很多东西要学。感激你没有看到我跳舞。

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