4步骤非营利品牌宣传

许多最近的研究表明,非营利组织有更高的平均比利润或公共部门组织员工的品牌宣传。不过,值得注意的是,非营利组织还没有订婚的挑战。

根据最近的一项研究职业发展网站机会敲门,虽然接触数字可能高员工流动率。他们的状态非营利组织有一个年营业额的3.1%率率,而2.7%的利润和在政府工作人员的1%。即使在非营利组织参与度高,低流动率在理论上应该是一个积极的影响。那么为什么这些数字看起来更可怕的非营利组织比其他类型的组织?机会敲门指向许多因素,最大的一个是情感倦怠。

应对倦怠和其他分离因素的影响,非营利组织应该关注的是他们最大的力量,这是信仰组织的使命。机会敲门也在他们的研究指出,一个完整的87%的受访者认为能够为组织的使命是非常重要的。绝大多数,非营利组织有明确的动机利用对使命的忠诚的感觉。创建内部员工的品牌拥护者将增加接触和保留。

雇佣你的文化

每一个非营利组织是一个独特的地方工作。员工和志愿者往往是受过良好教育的使命和经常在相关问题。那些符合范式和理解组织的目标和奋斗地址将适合的品牌宣传。在一篇文章10个最好的非营利组织工作“为美国教书”的缪斯说:

”组织的许多员工前教师,已创建了一个组织严密的团队对组织的工作激情。”

虽然不是绝对必要的只有雇佣员工,关闭的连接工作本身,“为美国教书”就是一个好例子,一个公司知道其新员工将成为一个伟大的文化适应。

发展的核心价值观

是一回事,说非营利组织应该促进工人连接任务。任务可能意味着不同的事情不同的员工,这使得它很容易组织培养,连接和创建品牌宣传。出于这个原因,重要的是要定义什么是价值观的核心使命和组织。这是一个通讯的工作本质上——无论是在组织的内部或通过其他方式,员工应该有一个方便的和相关的使命宣言,以及材料进一步证明他们的任务的核心价值观。

显示你的品牌宣传努力的成果

缪斯的涉及的东西是必要的在创造品牌倡导的非营利组织——基于纽约的组织,慈善机构:水,他们说,

“…员工每天看到他们帮助的人,真的。鼓舞人心的照片行办公室墙壁和展示项目和那些生活慈善:水的行动直接改变。”

非营利组织的工作就像是一场艰苦的战斗当雇员和志愿者离开怀疑是否有人受益于他们的辛勤工作。这非常有助于倦怠和脱离。有无数种方法连接的工人不是在战场上与他们的帮助,这是只有一个杰出的例子。

鼓励员工追求额外的原因

非营利组织工作人员照顾。这是依据组织的使命如此重要的原因。不过,对许多人来说,他们并不局限于一个单一的原因。他们预计组织的价值观与他们的承诺相一致绳之以法。当一个非营利组织与员工让他们追求其他原因,他们表明,他们的任务是在众多的方面丰富世界。非营利性时报城市社区发展组织Cinnaire具有无限的假期政策和flex调度特别允许员工参与志愿服务的机会。这是一个致力于正义的很好的例子。