在你的组织中成功讲故事的5个秘诀

故事有一种迷人的东西，无论是你小时候记得的故事，还是你刚刚读完的一本书。但它的力量不仅仅局限于小说，它也有可能彻底改变通信，甚至是商业通信。

讲故事已经成为一个流行词在通信世界几年....不过，这远不是童话公主的故事!故事是分享信息的一种强大而令人难忘的方式，是我们与生俱来的理解方式。讲故事背后的方法并不新鲜，事实上你可能在没有意识到的情况下讲故事，这并不是坏事，隐藏在“交流”或“商业信息”的幌子下。

就像故事一样，每个组织都有一个叙述，有主题(包括新闻、事件、项目、活动等)和角色(也就是你的员工和利益相关者)。作为讲故事的人，你的角色是创建一个共享的故事，吸引部门和团队，给他们一个共享的身份和一个坚实的平台来建立你的沟通。别忘了人都喜欢人(人类天生就爱管闲事!)，所以单向的企业信息虽然通常是必不可少的，但影响有限。如果人们能看到更大的图景和其中的人，它会有更大的影响，更值得信任。

那么我们能从讲故事中学到什么重要的技巧呢?

• 这是关于人的:想想你的观众会喜欢什么，他们会觉得什么有趣
• 选择正确的角色:当你能给你的信息添加面孔时，你的信息总是会有更大的影响力，而且还能让你所说的建立信任
• 区分和相关:让你的信息脱颖而出
• 不要过于复杂:简单不是坏事。不要用太多事实破坏你的信息
• 没有人喜欢无聊:你不会想要创造没有人阅读的交流!

内部网有潜力成为伟大的讲故事的工具——一种扩大吸引力并使其易于理解的方式。通过以人为本在你的组织和他们自己的故事中，你可以建立你的品牌，创造一个每个人都能接受的共享故事。找出名字背后的面孔以及更多地了解他们的工作。

就像几个世纪以来演变的故事一样，这一切都是为了让故事继续下去，而你不能没有角色，没有一个有创造力的、能讲故事的人(那就是你!)别忘了，每个人都想成为伟大故事的一部分。

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