面试中你应该问的5个问题

求职面试可能是一个人职业生涯中最令人困惑的部分。有这么多模棱两可的东西，人们有这么多的问题——你穿什么，他们会问你什么问题，这些问题是否会是陷阱问题，等等。当然，你事先准备和研究得越多，你就越有可能缓解这种模棱两可的情况。面试中最重要也是最容易被误解的部分之一是在面试结束时，面试官问你是否有问题要问。

这似乎是面试中微不足道的一部分，可以轻松地过去，更重要的部分是你如何回答被问到的问题。然而，你不应该低估自己提出问题的机会。你可以展示你作为一个批判性思考者的技能，也可以犯错，暴露出你是多么不合格。在理想的情况下，这是你真正展示你对公司的深刻了解，你的团队合作能力，以及你在这个职位上表现出色的潜力的时候。

当然，你的问题应该反映出你对公司和你申请的职位所做的研究，但也有一些一般性的问题可以让你作为候选人表现良好。

下面是一些你可以问潜在雇主的最常见的面试问题:

1.在头30天要完成的最重要的事情是什么?前90年代呢?

这个问题会让你进行一些关于目标和kpi的实质讨论，这是你作为一名员工希望经常进行的讨论。它能让面试官了解你的批判性和战略性思考能力，以及灵活性。

2.这个角色将帮助解决组织内的哪些挑战，对我来说最重要的地方是什么?

这表明你最关心的是你将如何为公司做贡献——这总是积极的。这也有可能引发一场有趣的讨论，关于你过去在哪些方面增加了价值，这是你绝对应该在面试中展示的东西，如果你还没有这样做的话。

3.你认为我在这个职位上面临的最大挑战是什么?

任何工作都有挑战，你必须克服这些挑战才能表现得最佳。通过问这个问题，你可以让面试官知道你并不害怕工作中的艰难部分，并且已经准备好直面它们。

4.你能跟我说说我要去的球队吗和谁一起工作?

公平地说，这个问题比其他问题要轻一些，但不要低估与团队相处的重要性．面试官是在社交层面上评估你，以确保每个人都能很好地合作，这有助于建立他们的信心。

5.下一步是什么?

你要尽可能地和面试官保持一致。当然，之后你会保持联系，并寄一封感谢信，但这是了解他们在这个过程中接下来会发生什么的时候。