局域网通讯的真相:消除三大神话

曾几何时,商界精英控制内容和评论引起心悸在董事会的房间里。

现在员工有一个声音,值得鼓励。

相互作用的研究在550年全球公司的内部网行为测量超过300000名员工,推出最影响他们的活动产生最大的影响。结果改变了我们了解工作场所的合作和沟通,并给我们有机会消除三种常见的内部沟通神话可能阻碍你。

神话1:提供内部沟通的最佳时间是周二下午2点

传统营销人员多年来靠这条规则,但在信息可以在任何时间,任何地方,在任何设备上,仍然是相关的吗?

答案是否定的。尤其是当你考虑到我们现在的内部沟通发生在越来越多的不同团队工作时间灵活,跨多个位置和时区。

的证据

调查发现了一些有趣的结果。几乎四分之一的支安打内部网之外的核心工作时间发生。这都是多亏了云,给员工一个简单的方法来访问信息一次内部网适合他们。

看着剩下的76%,结果提供一些指导,你应该发布内容到工作时间内尽可能广泛的观众。四个小时时间要求更大的观众比臭名昭著的下午2点位置,每天点击率达到了总量的8.7%——10点(9.5%),9点(9.3%),下午1点(9.2%),11点(8.9%)。

但令人放心的是,使用相对统一整个天,给你更大的自由和自信当你需要发布关键内容。

也不是一个很大的区别的日子。尽管周二仍然之上(每周达到总量的21%),你就可以满怀信心发布在星期五(总额的16.5%)。

剩下的几天内所有符合这些统计数据(20.2%的一个周三,周一周四19.5%和18.8%)。

神话2:员工不工作时间之外进行

许多沟通策略支撑用户生成内容作为一个大目标,但这改变了你问员工分享他们的知识,经验和信息。智慧的珍珠不要只想到为员工在典型的工作时间,所以问题应该——如何让员工共享内容如果他们选择自己的时间?

和你怎么能确保在正确的通道,即你的内部网,而不是组织边界之外的一个平台,如LinkedIn ?

的证据

员工实际上分享时间,其中一些是由于再次到云上。基于云计算的企业内部网产生两倍的用户生成内容,本地平台。

而本地内部网用户平均15%的内容,在基于云计算的企业内部网用户生成内容的31.1%。这是一个在每一个来自员工的三项内容。

很多原因可以解释这一点。员工规模类似跨主机选项,但云释放用户登录时的灵感,从任何设备。没有通过VPN连接或在办公室现场访问内部网删除一些障碍的贡献。最后,如果你想要人们贡献,你需要移除障碍。

人-即IT部门过去一直担心云,宁愿自己主办内部网服务器。

云已经走了很长的路。公司意识到这不仅是安全的,这是最简单的选择都实现,维护和使用。易用性是一个关键因素在内部网的成功或失败,你主人内部网可以扮演重要角色在你的内部沟通策略是成功的。

神话3:员工不参与内部沟通

内部网提供多种内容的工具,但员工博客的水平与公司撰写页面往往表明转向更多的用户生成内容。如果员工不像你喜欢活跃在内部网,也许你需要查看信息传递的方式,是谁提供?

的证据

当涉及到内容和员工敬业度,对许多组织blog-first的方法是最好的。15倍的员工会喜欢,分享或在博客上发表评论,而不是一个授权页面。

更好的是这个约定对员工的影响。如果一个员工的博客喜欢一次或更多,他们是45%更有可能再次博客,如果他们的博客收到评论,他们是80%更有可能再次发布。

即使你必须鼓励一小群回复博客最初,这很快就会鼓励其他人反馈,表示祝贺和分享,你可以观看内容制作和参与增加在你的眼前。